组织关怀与怜悯研究述评与展望

发布时间：2017-09-26 19:03

  本文关键词：组织关怀与怜悯研究述评与展望

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【摘要】：关怀与怜悯是伦理学、哲学、宗教学等学科领域的重要研究内容,而从组织的视角去讨论关怀与怜悯,则是近十年来管理学领域的一个新兴研究主题。本文基于文献回顾,在介绍了组织关怀与怜悯的内涵、分类和构成维度的基础上,阐述了组织关怀与怜悯的形成机制及其理论依据,分析了组织关怀与怜悯的主要影响因素和对组织的影响效应,并指出了未来研究方向。
【作者单位】： 中山大学岭南学院;
【关键词】： 组织关怀 组织怜悯 组织支持
【基金】：广州市哲学社会科学项目《劳动合同法对广州企业管理的影响研究》(批准号:08Y11)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言关爱、关怀、同情、怜悯、同理心这些概念在伦理学、哲学、宗教学研究领域早已存在,其起源可追溯到古希腊时期。但是在管理学领域讨论组织中的关怀与怜悯,则是最近十年才兴起的。近代西方行为科学的发展是建立在理性人概念之上的,其主要的理论基础是社会交换理论。近

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本文编号：925184