管理幅度的理论探讨

发布时间：2017-09-27 09:27

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【摘要】：正管理幅度(亦称控制宽度),系指向某位管理者直接汇报的下级人数,涵盖计划、组织和领导职能。管理幅度不仅直接决定着组织的层次数目、组织沟通链长度与沟通方式,而且还将影响组织成员的工作态度和行为。因此,深入研究管理幅度问题,不仅对完善组织设计理论有重要的理论意义,而且对于企业改革和重构组织结构,提高管理效率具有重要的指导作用。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院
【关键词】： 管理幅度 被管理者 凝聚力 心理距离 离心力 下属 组织 经验统计 能量 上司
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理幅度(亦称控制宽度)，系指向某位管理者直接汇报的下级人数，涵盖计划、组织和领导职能。管理幅度不仅直接决定着组织的层次数目、组织沟通链长度与沟通方式，而且还将影响组织成员的工作态度和行为。因此，深入研究管理幅度问题，不仅对完善组织设计理论有重要的理论意

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本文编号：928901