代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

发布时间：2017-09-30 15:04

  本文关键词：代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

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【摘要】：不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;电子科技大学管理学院;
【关键词】： “前”员工 “后”员工 组织公民行为 反生产行为
【基金】：国家自然科学基金资助项目“基于相对能力的人力资本投资策略分析”(项目批准号:70702005)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 由于组织公民行为和反生产行为与员工绩效、团队士气及绩效高度相关,因此管理者应高度关注这两类行为。根据目前的研究成果,可以判断人口统计特征是影响OCB(组织公民行为)和CWB(反生产行为)的前导因素,但不能确定该特征会导致何种行为差异。本文基于实证调查,对“80后”员工与

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8 胡三Z，

本文编号：948842