指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究

发布时间：2017-10-02 02:26

  本文关键词：指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究

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【摘要】：指导关系作为人力资源开发的一种手段,让指导者、被指导者和组织三方都受益颇多。本研究基于指导关系理论和互惠理论构建了上下级指导关系对员工工作满意的作用机制模型。依据山东省4家制造型企业201位中基层员工的调查数据,采用层级回归的方法,对模型进行检验。结果验证了平衡互惠的调节作用以及广义互惠的中介作用,为企业的上下级指导关系策略提供了一定参考作用。
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【关键词】： 指导关系 工作满意度 平衡互惠 广义互惠
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71102130) 教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJC630050) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.HSS.201111)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言组织中人才资源的保持及持续发展策略一直是人力资源领域着重研讨的重要课题。员工的工作态度对其行为会产生指引作用,进一步影响其在组织中的表现以及与组织的相互吸引并最终影响组织绩效的提高和整体发展。而在实际的工作中,上下级之间的关系会对员工的工作态度产生或

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本文编号：957041