东方管理学视角的企业知识型员工管理.doc

  本文关键词：东方管理学视角的企业知识型员工管理，由笔耕文化传播整理发布。

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东方管理学视角的企业知识型员工管理【摘要】知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想——“人为为人”思想有机地运用到管理中,注重从“利他”角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康的目标,让企业达到持续提高工作绩效和竞争能力的目标。文中探索的主要实现途径包括:树立知识型员工是第一客户的理念;建立服从知识与服从权威同样重要的舆论氛围;管理者要以身作则,率先垂范;充分授权,注重沟通,提高知识型员工的参与感;识别需求,有效激励,探索按知分配;开展以提升创新能力为核心的培训开发;关爱知识型员工的身心健康;从有利于知识型员工发挥价值的角度,优化改造组织结构。【关键词】东方管理;“人为为人”;知识型员工【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5024(2013)05-0034-04【作者简介】王文惠,云南财经大学公共管理学院讲师,研究方向为公共管理、公共政策;(云南昆明 650221)何有麟,中国出口信用保险公司云南分公司办公室主任、业务管理处处长、经济师,研究方向为企业管理、人力资源管理。(云南昆明 650011)知识经济时代悄然来临,它正在影响和改变着我们每一个人的工作、生活、学习及... 内容来自转载请标明出处.

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