组织信任与知识共享:基于社会交换的分析视角

发布时间：2017-10-03 18:03

  本文关键词：组织信任与知识共享:基于社会交换的分析视角

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【摘要】：知识经济时代,知识共享是组织管理实践与社会可持续性发展的关键。基于社会交换的分析视角,本研究探析了组织信任与知识共享的作用机理。研究结果表明,组织信任与心理契约及其子维度(交易型、关系型和发展型)均呈现出正向相关关系;组织信任对知识共享及其子维度(知识贡献与知识获取)均存在正向相关关系;同时,心理契约在组织信任对知识共享的动态影响中起着完全中介作用。
【作者单位】： 西南大学政治与公共管理学院;西南大学统筹城乡公共文化服务协同创新中心;国家公派美国华盛顿大学;西南财经大学工商管理学院;
【关键词】： 组织信任 知识共享 心理契约
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“交换关系感知对员工个体行为的作用机理”(12YJC630329) 西南大学博士基金项目(SWU11333)
【分类号】：C936
【正文快照】： 随着知识经济时代的到来,知识成为了社会发展与进步的基础与源动力。在知识管理实践中,知识共享是最为重要的环节,并成为了组织与社会可持续性发展中必须直面的现实问题。影响组织成员间知识共享的因素既有社会环境、信息管理系统等外在的“硬”件因素,更有劳资关系中的“软

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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本文编号：965907