以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队

发布时间：2017-10-04 03:20

  本文关键词：以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队

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【摘要】：当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识,对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征,借助社会网络与社会资本理论,重点审视高层管理团队内部的互动过程,以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【关键词】： 高层管理团队 人口统计学特征 互动过程 社会资本与社会网络
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70772108) 教育部新世纪人才计划资助项目(NCET-08-0448)
【分类号】：C936
【正文快照】： 高层管理者是组织运作中的活跃因素,影响组织的决策、行为及其绩效,是研究组织战略不可忽视的内容。20世纪80年代之前,关于高层管理者的研究一般聚焦于CEO个人,随着客观环境日渐复杂多变和组织规模日益庞杂,CEO个人的影响力相对有所下降,对CEO个人的分析已无法完全涵盖对企业

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：968337