组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响

发布时间：2017-10-07 00:36

  本文关键词：组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响

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【摘要】：采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着"感知-判断-倾向性"的逻辑演化为凝聚力形成的2条路径。研究结果支持了工具性路径与情感性路径的存在,证实了中国企业中领导信任能够完全中介系统信任对任务凝聚力的影响,也能够完全中介分配公平对人际凝聚力的影响,这说明中国企业中领导行为对组织有效性和分配公平性的直接决定作用。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【关键词】： 组织公平 组织信任 凝聚力 文化 中国情境
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372095) 教育部人文社会科学规划基金资助项目(12YJA630021)
【分类号】：F279.2;C936
【正文快照】： 在全球化和经济转型的共同作用下,中国企业与员工之间的关系正发生着巨大的变化。对有价值员工的保留与激励问题成为当前中国企业人力资源管理的难点之一。众多研究表明,凝聚力对员工的工作满意度、组织公民行为[1]等具有重要影响,对组织目标的实现起到尤为关键的作用。随着员

【参考文献】

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本文编号：985965