真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用

发布时间：2017-10-09 04:06

  本文关键词：真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用

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【摘要】：基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对员工创新行为有显著的正向影响,领导—成员交换和心理授权在两者之间起完全中介作用。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院工商管理系;石河子大学经济与管理学院;
【关键词】： 真实型领导 领导—成员交换 心理授权 员工创新行为
【基金】：国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(项目编号:14BGL071)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言知识经济时代,激烈竞争、复杂多变的外部环境促使创新日益成为组织生存与发展的驱动力。虽然组织是创新的市场主体,但员工的创新思维和活动才是组织创新的根源。因此,如何有效激发员工的创新热情成为组织亟待解决的问题。领导者是组织创新活动的指挥者和决策者,必然会

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本文编号：998043