基于人因学的坐姿作业空间设计评价研究初探

发布时间：2022-11-04 22:22

　　文章从人因角度出发,探讨了良好的作业空间设计应满足人因要求,并针对坐姿的具体情况进行了分析,确定了坐姿作业空间设计的评价指标。在此基础上,提出了基于模糊层次分析法的评价方法,以期为坐姿作业空间设计方案的评估提供思路,从而能够有助于选择和应用更符合人因要求的设计方案。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 作业空间设计的基本要求
    1.1 可达性要求
    1.2 可视性要求
    1.3 舒适性要求
    1.4 心理空间要求
2 作业空间设计的模糊综合评价
    2.1 评价指标层次结构模型
        2.1.1 目标层
        2.1.2 准则层
        2.1.3 指标层
    2.2 基于F-AHP 方法的评价方法
        2.2.1 确定指标权重
        2.2.2 建立评价矩阵
        2.2.3 确定评价结果
3 结语



本文编号：3701437