国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示

  本文关键词：国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示，由笔耕文化传播整理发布。

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上海师范大学硕士学位论文国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示姓名:潘敏敏申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:商红日20070401上海师范大学硕士学位论文国外公务员激励机制的发展及其对我国的启示摘要随着西方社会由工业化时代向后工业化时代转变,传统的与工业社会相适应的官僚制已逐渐显现出它的弊端。在这一背景下,产生了以“摒弃官僚制”为口号的新公共管理运动。从传统公共行政转向新公共管理,与政府有关的官僚制为各种经济理论和市场规则所取代,这是国外公共管理变革的重要取向,这场变革对国外公务员激励机制的创新产生重要影响。我国自1993年开始实行公务员制度以来,经过十多年的实践探索,现代公务员制度的框架已经基本具备,但制度体系本身不配套,尤其是公务员激励机制还存在着缺失,影响着公务员积极性、创造性的发挥,进而影响政府工作效率的提高。因此,健全公务员激励机制就成为我国目前亟待解决的一个课题。在新公共管理运动的背景下,对国外公务员激励机制进行研究,从中吸收有利于我国公务员激励机制改革与创新的经验,这无疑是一个很有意义的课题。本文在参考前人研究成果的基础上,提出通过研究国外公务员激励机制在新公共管理运动下的发展,借国外公务员激励... 内容来自转载请标明出处.

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