新公共管理对公共部门人员流失的影响

发布时间：2020-12-20 08:53

　　新公共管理与旧管理思想相比,无疑是一种对公共部门管理大有益处的管理思想。本文主要用新公共管理知识来阐述在经济高速发展的宏观环境中,国家政策的出台对现代公共部门人员流动的影响,以及新公共管理的理论对其的影响。对公共部门在绩效指标考核及角色定位、人员薪酬和人员激励四个方面讨论了新公共管理在管理中的应用,同时也看到了新公共管理在公共部门中的缺陷,就公共部门如何保留员工从社会文化建设、人力资源体系建设、薪酬激励和精神激励四个方面展开论述。创建以提高公共部门效率为核心的制度体系。 

【文章来源】：管理观察. 2019年26期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
2 公共部门的现有问题
    2.1 激励机制不完善
    2.2 人员比例失衡
3 现行机制存在的主要问题及成因
    3.1 人力资源激励机制存在的问题
    3.2 人力资源激励机制存在问题的成因
        3.2.1 激励理念方面
        3.2.2 薪酬激励机制方面
4 公共部门人力资源中的人才流失
    4.1 激励机制不完善导致人才流失
    4.2 公共部门低效率导致人员流失
5 公共部门人力资源中的育留机制
    5.1 坚持以人为本的新公共管理理念
    5.2 坚持公平公正的新公共管理理念
6 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]21世纪以来中国组织与管理研究方法的演进与发展趋势[J]. 谭力文,赵瑞,曹祖毅,伊真真.  管理学报. 2016(09)
[2]从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理[J]. 冯再生,黄吉勇,韦幼敏.  人力资源管理. 2011(12)
[3]管理研究认识论的探索:基于“管理学在中国”专题论文的梳理及反思[J]. 韩巍.  管理学报. 2011(12)
[4]员工流失理论的文献综述[J]. 魏文颖.  企业研究. 2011(08)



本文编号：2927586