论我国公共部门人力资源管理外包的价值实现

发布时间：2020-12-22 15:25

　　国家的发展壮大与公共部门自身的行政效率有着不可分割的意义,而公共部门的运行效率主要取决于公共部门的人力资源管理是否科学有效。在中国社会现代化发展进程中,公共组织一直在努力探寻一种能够解决机构臃肿、官僚主义严重、行政效率低下等弊病的改革途径。近年来一种新的管理方式——即人力资源管理外包被许多私营部门和西方国家政府部门普遍采用,并且卓有成效,但在我国公共部门当中却鲜有尝试。因此,我国公共部门也可以借鉴私营部门和西方政府部门的成功管理经验,将人力资源管理工作交由专门从事人力资源管理的服务机构代为管理,这样更为科学化、专业化的人力资源管理模式将有助于行政部门的瘦身,有助于克服官僚主义和提升行政效率,提高公共产品的产量及质量,近而保障公民的基本权利。随着人力资源管理外包市场的不断成熟、完善和发展壮大,人力资源管理外包将成为我国公共部门人力资源管理模式改革的主要方向。本文在国内外相关学者的研究成果的基础上,归纳总结了公共部门人力资源管理外包的相关概念,以新公共管理理论、核心竞争理论、有限政府理论、木桶理论和价值链理论作为理论支撑,借鉴了新西兰、澳大利亚等西方政府公共部门新公共管理先进改革经验,对我... 

【文章来源】：长春工业大学吉林省

【文章页数】：30 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    （一） 问题的提出
    （二） 研究的目的和意义
    （三） 研究方法
一、公共部门人力资源管理外包概述
    （一） 公共部门人力资源管理外包的相关概念
    （二） 公共部门人力资源管理外包的目标及意义
    （三） 公共部门人力资源管理外包的理论基础
二、公共部门人力资源管理外包的现实价值和实践途径
    （一） 公共部门人力资源管理外包的现实价值
    （二） 公共部门人力资源管理外包的实践途径
三、西方新公共管理改革经验及启示
    （一） 西方新公共管理改革的经验总结
    （二） 西方新公共管理改革经验的启示
四、我国公共部门人力资源管理外包面临问题分析
    （一） 来自法律方面的问题
    （二） 来自外包服务机构的问题
    （三） 来自公共部门内部的问题
五、我国公共部门人力资源管理外包价值实现的对策及建议
    （一） 深化外包市场
    （二） 完善人力资源外包行业的法律法规
    （三） 培育公共部门人力资源管理外包观念
    （四） 建立行业协会,健全行业自律机制
    （五） 设立监督管理部门,增强风险防范意识和能力
    （六） 提高人力资源管理者素质,做好外包后的角色转变
结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士期间发表论文情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理外包在我国发展的制约因素及对策分析[J]. 杨洁.  贵州财经学院学报. 2005(01)
[2]人力资源管理外包问题研究[J]. 杨皖苏,徐传鑫.  科学学与科学技术管理. 2004(05)
[3]基于企业核心能力的资源外购战略[J]. 戴和忠,范钧,王秀昕.  科研管理. 2001(02)

硕士论文
[1]对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究[D]. 聂雪奎.中国石油大学 2007



本文编号：2931990