中国参政、就业政策中的性别平等问题研究

发布时间：2021-02-02 17:17

　　自新中国成立以来,性别平等在以法律为主要内容的公共政策上已经确立六十多年,可是性别不平等却广泛存在于现实当中。而理论研究方面,现阶段关于性别平等的公共政策研究也存在一些问题:第一,研究范围还存在一定的局限性。中国对于性别平等的研究,更多是基于宏观的研究;第二,研究的深度有限。从学科角度来看,中国学者对性别平等的研究视角大致从社会学或政策学两方面,把性别平等与公共政策结合起来进行研究相对较少;第三,对性别平等的研究主要是以女性学者为多,而且多以女性学,社会学等学科为主。把性别平等纳入公共管理特别是公共政策中进行的研究少之又少。基于此,本论文以马克思主义的性别平等思想和女性主义性别平等理论为基础,以参政、就业政策中性别不平等为切入点,分析了目前中国参政、就业政策中的性别平等缺失及缺失的成因,目的是完善和建构性别平等的参政、就业政策。全文将分为五章进行论述:第一章是绪论部分,主要是对本论文的研究目的及意义、论文所涉及的主要观点的研究现状及本文的创新之处进行了综合概括。力求阐明本论文的立题目的,相关研究及研究的价值所在。第二章主要对实现参政、就业政策性别平等的理论依据进行学理分析,包括马克思主... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：157 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、问题的提出及研究的意义
        （一） 问题的提出
        （二） 研究的意义
    二、研究现状综述
        （一） 国外研究现状综述
        （二） 国内研究现状综述
    三、基本架构和创新之处
        （一） 基本架构
        （二） 创新之处
    四、核心概念解析
        （一） 参政、就业政策概念解析
        （二） 性别平等概念解析
        （三） 社会性别主流化概念解析
第二章 中国实现参政、就业政策性别平等的理论基础
    一、马克思主义经典作家关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点
        （一） 马克思、恩格斯关于妇女解放及妇女参加劳动的相关理论观点
        （二） 中国马克思主义者关于实现参政、就业政策性别平等的主要思想
    二、女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点
        （一） 自由主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点
        （二） 激进主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点
        （三） 社会主义女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点
第三章 中国参政、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题
    一、参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题
        （一） 参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效
        （二） 参政政策在实现性别平等方面存在的突出问题
    二、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题
        （一） 就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效
        （二） 就业政策在实现性别平等方面存在的突出问题
第四章 中国参政、就业政策中的性别平等缺失及成因分析
    一、中国参政、就业政策中的性别平等缺失分析
        （一） 中国参政政策中的性别平等缺失分析
        （二） 中国就业政策中的性别平等缺失分析
    二、中国参政、就业政策中性别平等缺失的成因分析
        （一） 传统性别分工和父权制是导致参政、就业政策性别平等缺失的历史原因
        （二） 以男性为标准的思维定势是导致参政、就业政策性别平等缺失的直接原因
        （三） 决策核心层中女性代言人的缺乏是导致参政、就业政策性别平等缺失的组织原因
第五章 完善中国性别平等参政、就业政策的对策思考
    一、完善中国性别平等参政、就业政策的国外经验借鉴
        （一） 国外性别平等参政政策及其实践可供中国借鉴的内容
        （二） 国外性别平等就业政策及其实践可供中国借鉴的内容
    二、完善中国性别平等参政、就业政策必须坚持社会性别主流化的政策导向
        （一） 社会性别主流化作为参政、就业政策导向的演进过程
        （二） 社会性别主流化在中国参政、就业政策中的实践
        （三） 政府在推进社会性别主流化进程中的重要责任
    三、完善中国性别平等参政、就业政策必须恪守妇女赋权的核心
        （一） 妇女赋权内涵解析
        （二） 参政、就业政策中恪守妇女赋权的基本途径
    四、完善中国性别平等参政、就业政策的具体对策
        （一） 完善中国性别平等参政政策的具体对策
        （二） 完善中国性别平等就业政策的具体对策
结论
参考文献
在读期间发表的与本论文相关的成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国城市职场的性别不平等:基于权力的视角[J]. 唐有财.  妇女研究论丛. 2011(04)
[2]中国共产党妇女就业保障思想与实践的发展[J]. 黄桂霞.  妇女研究论丛. 2011(04)
[3]性别与公共政策对话[J]. 陈方.  中华女子学院学报. 2011(03)
[4]比例制:当代中国性别平等参政的效力抉择[J]. 李晓广.  妇女研究论丛. 2009(06)
[5]社会性别视角下的中国社会政策:冲突与协调[J]. 宋健.  人口与计划生育. 2009(07)
[6]女权主义法学的性别平等观对中国立法的启示[J]. 赵明.  妇女研究论丛. 2009(03)
[7]中国社会转型期的女职工劳动保护[J]. 刘伯红.  妇女研究论丛. 2009(02)
[8]劳动力市场的性别不平等:职业性别分割与两性收入差距——性别分层与劳动力市场研讨会综述[J]. 杨旻.  妇女研究论丛. 2009(01)
[9]女职工劳动保护与性别平等——“《女职工劳动保护条例》（修订草案）讨论会”综述[J]. 马冬玲,李亚妮.  妇女研究论丛. 2009(01)
[10]性别正义:迈向宪治的社会性别[J]. 张清.  法制与社会发展. 2009(01)

博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性政治参与问题研究[D]. 师凤莲.山东大学 2010
[2]英国反就业歧视法研究[D]. 饶志静.上海交通大学 2009



本文编号：3015075