现阶段我国地方政府绩效管理存在问题及对策研究

发布时间：2021-02-10 12:00

　　绩效管理的主要目的就是为了提高工作效率以及工作质量,而将绩效管理应用到我国地方政府部门,则能够使得政府工作人员更好的为广大人民群众服务,并且还会将社会满意度作为评价政府职员工作绩效的标准,以此将政府自身的效能充分的发挥出来。但是,对于现阶段的地方政府来说,其自身开展的绩效管理工作还存在着一定的问题,这就需要相关政府部门结合实际情况制定出有效的解决措施。 

【文章来源】：经济管理文摘. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
1 绩效管理在我国地方政府中应用的重要作用
2 现阶段我国地方政府绩效管理工作中存在的问题
    2.1 地方政府的管理体制缺乏完善性
    2.2 地方政府的管理主体缺乏明确性
    2.3 地方政府管理工作的制度化以及法制化不足
3 现阶段我国地方政府绩效管理问题解决的有效策略
    3.1 建立健全的地方政府绩效管理体系
    3.2 树立正确的绩效管理思想
    3.3 加快地方政府绩效管理制度化以及法制化的建设进程
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位政府绩效管理问题及对策[J]. 何昱桦.  财经界(学术版). 2019(19)
[2]现阶段我国地方政府绩效管理存在问题及对策研究[J]. 杨翠翠.  山西农经. 2019(16)
[3]我国政府绩效管理现存问题及对策建议[J]. 姚望.  地方财政研究. 2016(10)
[4]我国政府绩效管理存在的问题及对策分析[J]. 吴梅影.  现代国企研究. 2015(22)
[5]我国地方政府绩效管理存在的问题及对策[J]. 郭钰,姚雪.  企业改革与管理. 2014(05)



本文编号：3027323