公共服务动机理论的评价研究 ——以上海市某技术研究所为例

发布时间：2021-02-13 07:52

　　在现代公共管理中,传统公共行政的价值观,如安全、公平和平等,被经济、效率和效益这样的价值观所替代。绩效成为现代公共管理的核心,作为绩效的驱动力——动机问题越来越凸显其重要性。从某种程度上讲,公共服务动机水平的高低,决定了个人工作绩效的高低。而个人的工作绩效也反映了相关的组织工作成果。我国正在建设服务型政府,就是要为全社会提供基本而有保障的公共产品和有效的公共服务。而公共部门的工作人员作为国家公共产品和社会公共服务的实施者,其积极性的发挥直接影响着公共部门组织实施行政管理和提供社会服务这一基本行政职能的实现,以及各级公共部门各项既定方针和政策实施的效果。我国在公共部门人员动机问题的研究和运用上起步较晚,对其研究相对较少,也比较简单。本文参考与公共服务动机和公共部门人力资源管理相关的政策、文件、论文和专著,介绍和评述国外的公共服务动机理论,研究其理论架构,梳理其概念之间的联系,结合T所（上海某技术研究所）问卷调查和访谈的实证研究,比较分析我国现实中公职人员真实的公共服务动机,对公共服务动机理论进行创新和丰富,以此更好的强化公共部门工作人员的公共服务动机,调动积极性,建设服务型政府。本文共分... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

所招入公务员人数

【参考文献】：
期刊论文
[1]公共服务动机的结构及测量[J]. 李小华.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2008(06)
[2]公共服务动机:概念、特征与测量[J]. 曾军荣.  中国行政管理. 2008(02)
[3]公共服务动机:内涵、检验途径与展望[J]. 叶先宝,李纾.  公共管理学报. 2008(01)
[4]西方公共服务动机研究[J]. 李小华.  理论探讨. 2007(03)
[5]“和谐社会”及其道德基础[J]. 万俊人.  马克思主义与现实. 2005(01)
[6]我国公职人员的人性假设及激励[J]. 张剑飞,孙承志.  长春理工大学学报(社会科学版). 2003(01)
[7]论精神需求[J]. 张艳国.  天津社会科学. 2000(05)

博士论文
[1]公共部门组织中的激励监督机制研究[D]. 常庆.北京邮电大学 2007
[2]公共伦理视角下我国服务型政府的解析及构建[D]. 李沫.吉林大学 2007

硕士论文
[1]我国公共服务型政府的价值取向及实现途径研究[D]. 卜章敏.中国海洋大学 2007
[2]我国公务员激励机制研究—由人性的视角解读[D]. 杨蕾.河南大学 2007
[3]完善我国公务员激励机制的思考[D]. 曾宪光.哈尔滨工程大学 2007
[4]论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D]. 徐辉.吉林大学 2007
[5]我国公务员激励机制研究[D]. 陈希.重庆大学 2007
[6]对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究[D]. 聂雪奎.中国石油大学 2007
[7]论公共部门人力资源管理的公平价值取向[D]. 张华娇.华中师范大学 2006
[8]我国公务员激励机制研究[D]. 侯春旭.中央民族大学 2006
[9]我国公务员激励问题研究[D]. 白彦峰.郑州大学 2006



本文编号：3032202