浅析和谐发展理念的管理取向

发布时间：2021-06-02 21:24

　　和谐发展理念是新时期我国经济社会发展的目标之一和战略导向,也是学术界积极探讨的领域。和谐发展理念蕴含的管理取向,既是转变政府职能的行政体制要求,也是转变工作作风的行政伦理要求;既是提高行政效能的治理方式要求,又是提高公务员素质的公共人力资源要求。 

【文章来源】：中共郑州市委党校学报. 2019,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、和谐发展理念的实施意义
    (一) 有利于加快推进服务型政府建设
    (二) 是落实科学发展理念的必然要求
二、和谐发展理念的管理取向
    (一) 转变政府职能的行政体制要求
    (二) 转变工作作风的行政伦理要求
        1. 从道德义务层面来说, 工作作风的正当性首先来源于权力获得的合法性。
        2. 从行政规范的角度来说, 工作作风的正当性表现在政府组织能否体现公共性要求。
    (三) 提高行政效能的治理方式要求
        1. 行政效能起始于问题的界定。
        2. 行政效能体现于政府综合利用各种资源的能力。
        3. 行政效能的提高反映出政府依靠现代科学技术实施治理的能力。
    (四) 提高公务员素质的公共人力资源要求
        1. 公务员素质的提高要面向解决实际问题。
        2. 公务员素质的提高要服务于政府创新能力的提升。
        3. 公务员素质的提高要有利于提高公务员的民主意识。


【参考文献】：
期刊论文
[1]再论当代公共行政理论:无缝隙行政[J]. 唐权.  北京航空航天大学学报(社会科学版). 2018(01)
[2]我国政府公共服务的体制分析及其路径选择[J]. 刘厚金.  上海行政学院学报. 2011(01)
[3]政府能力建设的四维要素论[J]. 刘兆鑫,高卫星.  河南社会科学. 2011(01)
[4]政府服务理念的根源探究[J]. 陈毅.  广东行政学院学报. 2009(04)
[5]走向合作治理的历史进程[J]. 张康之.  湖南社会科学. 2006(04)



本文编号：3210778