基于双因素理论的公务员激励机制研究

发布时间：2017-04-23 09:10

  本文关键词：基于双因素理论的公务员激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着公共管理理论和公共管理实践的不断发展,人民大众希望政府采用更好的行为,对政府提出了更高的要求,尤其是对公务员提出了更高的要求。公务员有着特殊的工作环境,他们能否发挥出自身的积极作用,影响着广大人民生活质量的变化。所以,转变政府职能,寻找、形成并不断完善科学的公务员激励制度,增强其业务能力是目前政府发展中迫切需要解决的问题。双因素理论把可以调动员工的要素归成保健方面和激励方面两部分,本文以此理论研究为出发点,分析乌海市公务员的激励制度,按照保健方面与激励方面作用的差异性,根据我国目前出台的法律法规和原则,提出了一系列完善乌海市公务员激励制度的措施。指出应该全面认识双因素理论,在管理乌海市公务员的过程中重视两种因素的不同点和联系,在管理过程中借助保健因素消除公务员在情绪上的不满,并借助激励因素激发乌海市公务员在工作中的动力。本文以乌海市公务员为研究对象研究其激励问题,这对于解决乌海市公务员在激励因素方面存在的考核方式、晋升、培训、工作枯燥等问题和保健因素方面存在的工资结构、工作环境、等方面的问题起到了积极的作用。借助研究乌海市公务员在人员激励上产生的不足,以双因素理论为指导,积极的找出存在问题的原因,从而提出乌海市公务员还须在这些因素方面改进的措施,这些对于促进乌海市公务员提升工作效率、提高其满意度起着十分关键的作用。
【关键词】：公务员 激励机制 双因素理论 乌海市
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-17
• (一) 选题背景和研究意义10-12
• 1. 选题背景10-11
• 2. 研究意义11-12
• (二) 研究综述12-14
• 1. 国外研究现状12-13
• 2. 国内研究现状13-14
• (三) 研究内容及方法14-15
• 1. 研究内容14-15
• 2. 研究方法15
• (四) 主要创新和不足15-17
• 1. 创新点15-16
• 2. 不足之处16-17
• 一、双因素理论概述17-21
• (一) 双因素理论的发展历程17-18
• (二) 双因素理论的基本含义18-20
• 1. 激励因素19
• 2. 保健因素19-20
• (三) 双因素理论在公务员激励问题中的启示20-21
• 二、乌海市公务员激励机制现状21-27
• (一) 乌海市经济社会发展现状21-22
• (二) 乌海市公务员基本现状22-24
• (三) 乌海市公务员激励机制现状24-27
• 1. 年度考核奖惩制24
• 2. 晋升提拔年限制24-25
• 3. 出勤次数考核制25
• 4. 特殊岗位轮岗制25-26
• 5. 学习培训连续制26-27
• 三、乌海市公务员激励机制的主要问题27-31
• (一) 在“激励因素”方面的主要问题27-28
• 1. 考核方式存在形式主义27
• 2. 晋升空间狭窄且竞争性的弱化27-28
• 3. 培训内容缺乏多样化28
• 4. 工作内容机械化28
• (二) 在“保健因素”方面的主要问题28-31
• 1、工资结构僵化28-29
• 2、工作环境存在官僚主义色彩29
• 3、薪酬福利发放不规范29-31
• 四、乌海市公务员激励机制存在问题的原因31-34
• (一) 激励因素方面存在问题的原因分析31-32
• 1. 缺乏针对性的绩效考核政策31
• 2. 狭窄的晋升空间以及制度的缺失31-32
• 3. 对培训重视程度不够32
• 4. 忽视了工作的丰富化32
• (二) 保健因素方面存在问题的原因分析32-34
• 1. 缺乏制定科学的薪酬制度32-33
• 2. 行政文化里存在官本位思想33
• 3. 缺失规范的薪资福利制度33-34
• 五、完善乌海市公务员激励机制的对策34-38
• (一) 激励因素方面的对策34-36
• 1. 建立科学的考核评估体系34
• 2. 拓宽晋升渠道建立规范的晋升机制34-35
• 3. 提高对培训的重视程度35
• 4. 采取多样化的工作管理方式35-36
• (二) 保健因素方面的对策36-38
• 1. 建立灵活合理的薪酬制度36-37
• 2. 建立和谐平等的行政文化37
• 3. 严格规范福利发放制度37-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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2 张燕妮;;完善广西地税系统公务员晋升机制研究[J];大众科技;2014年09期

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本文编号：322150