公共管理部门中“关系”对领导—成员交换的调节效应检验

发布时间：2021-07-02 13:44

　　“关系”是中华文化中的一个基础性元素。在本研究中我们主要探讨“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联的影响。我们假设“关系”对领导-成员交换和成员外向性、领导能力之间的关联具有调节效应。研究样本取自中国的一些公共管理部门。我们将调查得来的数据分为高关系群体和低关系群体两大部分,然后用结构方程模型进行假设验证。研究结论显示“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联确实有调节效应。 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
1 国内外对“关系”的研究现状
    1.1 “关系”的概念
    1.2 “关系”的特征
    1.3 中国人的社会行为的关系取向
    1.4 “关系”研究的理论模式和“关系”的分类
    1.5 在组织中关于“关系”的研究
    1.6 调节变量和调节效应
        1.6.1 调节变量(moderator)
        1.6.2 调节效应
2 领导-成员交换的研究现状
    2.1 领导-成员交换的概念
    2.2 领导-成员交换关系的形成与发展
    2.3 领导成员交换的结构和测量
    2.4 领导成员交换的前因变量和结果变量
    2.5 领导成员交换研究中存在的问题
3 问题的提出以及研究假设和研究模型
    3.1 研究问题的提出
    3.2 “关系”的综合影响效应
    3.3 外向/内向
    3.4 领导能力
    3.5 研究假设模型
4 实证研究
    4.1 研究程序
    4.2 样本的选择及构成
    4.3 研究工具
        4.3.1 领导－成员交换量表
        4.3.2 关系问卷
        4.3.3 外向/内向量表
        4.3.4 领导能力量表
5. 研究结果
    5.1 变量的描述统计
    5.2 量表的验证性因子分析结果
    5.3 理论模型的验证性分析结果
    5.4 分组结构方程模型的分析结果
6 讨论与结论
    6.1 讨论
    6.2 结论
7 本研究的局限以及未来的研究展望
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]中介变量、调节变量与协变量——概念、统计检验及其比较[J]. 卢谢峰,韩立敏.  心理科学. 2007(04)
[2]组织领导与成员交换理论研究现状与展望[J]. 王雁飞,朱瑜.  外国经济与管理. 2006(01)
[3]领导-部属交换（LMX）的回顾与展望[J]. 任孝鹏,王辉.  心理科学进展. 2005(06)
[4]领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响[J]. 王辉,刘雪峰.  经济科学. 2005(02)
[5]结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则[J]. 温忠麟,侯杰泰,马什赫伯特.  心理学报. 2004(02)
[6]领导—成员交换理论的研究与应用展望[J]. 杜红,王重鸣.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2002(06)
[7]中国人的关系取向:概念及其测量[J]. 佐斌.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2002(01)
[8]论中国人社会行为的关系取向[J]. 李伟民.  社会科学战线. 1998(02)
[9]中国人关系的游戏意涵[J]. 陈午晴.  社会学研究. 1997(02)



本文编号：3260580