新常态下新生代产业工人职业倦怠实证研究——基于阿德佛需要激励理论视角

发布时间：2021-08-07 15:17

　　新生代产业工人已成为经济社会发展和产业转型升级的主力军。对制造业新生代产业工人群体心理特征、职业成长以及职业环境等因素导致职业倦怠现状的实证分析显示,新生代产业工人群体的职业倦怠感程度属于中等偏上的水平,具体在职业倦怠的年龄、婚姻状况方面存在差异,工作年限、受教育程度、性别差异不显著。基于阿德佛需要激励理论视角提出了提升新生代产业工人心理资本,促进群体职业积极性的建议。 

【文章来源】：宏观经济管理. 2017,(S1)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、文献回顾
二、研究设计
    (一) 研究样本
    (二) 问卷设计
    (三) 信度与效度
三、新生代产业工人职业倦怠实证分析
    (一) 职业倦怠的人口统计学差异分析
    (二) 职业倦怠的文化程度差异比较
    (三) 职业倦怠的工作年限差异
四、研究结果与讨论
    (一) 职业倦怠诸因子水平比较
    (二) 职业倦怠的群体特征分析
    (三) 职业倦怠的文化程度差异分析
    (四) 职业倦怠的工作年限差异
五、提升新生代产业工人群体职业积极性的建议
    (一) 建立健全的劳动保障制度, 保障生活需求
    (二) 提升新生代产业工人心理资本, 构建和谐劳动关系
    (三) 建立新生代产业工人教育工作的长效机制, 指导实现自我价值
    (四) 建立健全的社会公共服务体系, 促进城市融入


【参考文献】：
期刊论文
[1]大五人格因素与企业职工工作倦怠的关系[J]. 曾垂凯,时勘.  中国临床心理学杂志. 2007(06)
[2]台湾地区工作倦怠研究综述[J]. 李永鑫,侯祎.  郑州轻工业学院学报(社会科学版). 2005(04)
[3]银行职员职业倦怠状况及与压力水平的关系[J]. 蒋奖,许燕,张西超.  中国临床心理学杂志. 2004(02)
[4]分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2003(05)
[5]工作倦怠及其测量[J]. 李永鑫.  心理科学. 2003(03)

硕士论文
[1]员工离职密度与职业成长相关性实证研究[D]. 苏小敏.兰州大学 2013
[2]新生代员工工作价值观与工作满意度相关性的实证研究[D]. 叶兵.安徽大学 2013



本文编号：3328038