益阳市水利工程管理单位定岗方法及应用研究

发布时间：2021-09-05 17:03

　　在总结水利工程管理单位改革文献的基础上,结合国家有关政策,设计了益阳市水利工程管理单位管理体制调查问卷,并通过访谈和实地调查的方式,发掘出了益阳市水利工程管理单位在产权、财政、组织机构、人事等方面存在的问题。针对这些问题,结合定编定员、人事改革等相关理论,设计了益阳市水利工程管理单位的改革方案,并对方案的实施进行了设计和描述。本文的主要工作包括:（1）以益阳市水利工程管理单位为研究对象,通过调查问卷、访谈等形式,发现了益阳市水利工程管理单位存在的问题。（2）提出了一套水利工程管理单位定岗方法。针对大中型水库工程管理单位、小型水库工程管理单位和大中型水闸工程管理单位,从岗位类别及名称、定员级别和岗位定员三个方面详细描述了各类单位的定岗方法。（3）结合益阳市水利工程管理单位的实际情况,应用本文提出的水利工程管理单位定岗方法,完成了对益阳市水利工程管理单位的体制改革工作。 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 问题背景
    1.2 文献综述
        1.2.1 国内水利改革研究现状
        1.2.2 国外水利行业改革相关研究
        1.2.3 水利工程管理体制综述
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第二章 理论基础
    2.1 组织变革理论
        2.1.1 组织变革的定义
        2.1.2 组织变革的必要性和迫切性
        2.1.3 组织变革的内容
        2.1.4 组织变革的阶段
        2.1.5 国内外组织变革的研究状况
    2.2 新公共管理理论
    2.3 事业单位相关理论
        2.3.1 事业单位的界定
        2.3.2 事业单位的组织特征
        2.3.3 事业单位的研究现状
    2.4 定编定员理论
        2.4.1 概念界定
        2.4.2 定编的主要特征
        2.4.3 定编的作用和原则
        2.4.4 定员标准与定员范围
        2.4.5 定编设计采用的主要方法
        2.4.6 定编定员的过程
    2.5 公益性行业管理体制
        2.5.1 西方国家城市公用事业的管理体制
        2.5.2 城市公园免费开放的分析
        2.5.3 城市公共绿地的管理体制
        2.5.4 公路养护管理体制改革
        2.5.5 西方国家高速公路的管理体制
    2.6 对公益性水利工程管理体制改革的启示
        2.6.1 公益性基础设施特许经营的管理模式
        2.6.2 公益性基础设施的管养分离
        2.6.3 公益性基础设施的免费使用的讨论
第三章 益阳市水利工程管理单位人员现状
    3.1 调查问卷设计
    3.2 益阳市水利工程管理单位现状
    3.3 益阳市水利工程管理单位体制存在问题
        3.3.1 产权不清晰、责任不明确
        3.3.2 组织机构臃肿、人浮于事
        3.3.3 人员流动难，单位缺乏活力
        3.3.4 水利工程管理认识不足
    3.4 问题原因分析
        3.4.1 未完全形成全员参与的人力资源管理理念
        3.4.2 人力资源规划缺乏前瞻性、动态性
        3.4.3 组织机构方面的原因
第四章 水利工程管理单位定岗工作分析
    4.1 工作分析的基本理论
    4.2 水利工程管理单位定岗的原则、程序和方法
        4.2.1 水利工程管理单位定岗的原则
        4.2.2 水利工程管理单位定岗的程序
        4.2.3 水利工程管理单位定岗的方法
    4.3 大中型水库工程管理单位岗位定编模型
        4.3.1 岗位类别及名称
        4.3.2 定员级别及岗位定员
    4.4 小型水库工程管理单位岗位定编模型
        4.4.1 岗位类别及名称
        4.4.2 定员级别及岗位定员
    4.5 大中型水闸工程管理单位岗位定编模型
        4.5.1 岗位类别及名称
        4.5.2 定员级别及岗位定员
第五章 应用案例
    5.1 基本情况
        5.1.1 指导思想、改革目标及基本原则
        5.1.2 改革的范围、对象和目标任务
        5.1.3 实施步骤和时间安排
    5.2 工作分析的设计与实施
        5.2.1 设计阶段
        5.2.2 数据收集与分析阶段
        5.2.3 结果形成阶段
        5.2.4 反馈调整阶段
        5.2.5 结果运用阶段
    5.3 实施工作分析的评估
        5.3.1 完成了水管单位的定性及人员定编、定岗
        5.3.2 规范了财政支付政策
        5.3.3 形成了管养分离、合理分流的机制
    5.4 实施工作分析的经验总结
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]从西方新公共管理运动看第三部门的发展[J]. 王永明.  前沿. 2007(03)
[2]企业组织结构研究进展[J]. 向玲,郭定.  长安大学学报(社会科学版). 2006(04)
[3]论小型水利工程产权制度改革与水费收缴[J]. 王树宝,陈文顺.  水利科技与经济. 2006(09)
[4]基于鼓励性的水价体制模式的探讨[J]. 李小红,杨侃.  黑龙江水专学报. 2006(01)
[5]有关工程建设管理现状的一些思考[J]. 岳金.  水利科技与经济. 2006(02)
[6]事业单位改革:非营利组织发展的新契机[J]. 刘太刚.  中国行政管理. 2005(11)
[7]论新公共管理理论对我国公共管理改革的借鉴意义[J]. 贺新宇.  江西农业大学学报(社会科学版). 2005(01)
[8]经济理性与新公共管理[J]. 陈国权,曾军荣.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2005(02)
[9]我国现行公路养护管理体制的弊端及其改革方向探讨[J]. 赵宝平.  交通标准化. 2005(01)
[10]西方组织变革模型综述[J]. 孟领.  首都经济贸易大学学报. 2005(01)

硕士论文
[1]新公共管理与我国的行政改革[D]. 公磊.上海师范大学 2004
[2]乡镇机构改革的学理分析[D]. 王勇.南京师范大学 2003



本文编号：3385742