宽带薪酬对我国公务员薪酬模式的启示

发布时间：2022-12-17 20:39

　　宽带薪酬作为现代薪酬结构模式的重要组成部分,因其较大的薪酬弹性和薪酬激励作用,而受到国内外公私部门的广泛青睐。在大部制改革和构建服务型政府的大背景下,宽带薪酬对公务员薪酬模式的转型有着重要的参考价值。文章主要以我国现行公务员薪酬模式中存在的问题为背景,从减少薪酬等级、明晰宽带薪酬浮动范围、强化工作分析与市场薪酬调查、完善相应保障措施等方面思考基于宽带薪酬的公务员薪酬模式。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国公务员薪酬模式存在的问题
    (一) 增薪渠道单一
    (二) 工资弹性较小
二、宽带薪酬的优势
三、基于宽带薪酬的公务员薪酬模式分析
    (一) 减少薪酬等级
    (二) 明晰宽带薪酬浮动范围
    (三) 强化工作分析与市场薪酬调查
    (四) 完善相应保障措施


【参考文献】：
期刊论文
[1]从宽带薪酬制度探索我国公务员薪酬制度改革[J]. 王迎春.  改革与开放. 2016(19)
[2]公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策[J]. 刘昕,董克用.  公共管理学报. 2016(01)
[3]基于宽带薪酬对新材料类企业薪酬存在的问题分析及对策研究[J]. 崔沪,张贵晓.  企业改革与管理. 2014(12)
[4]宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示[J]. 赵盼盼,胡涛.  重庆与世界(学术版). 2013(06)
[5]组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究[J]. 张金麟.  云南民族大学学报(哲学社会科学版). 2012(03)
[6]G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考[J]. 赵霞,鲁彦平,宋红燕.  中国人力资源开发. 2012(02)
[7]公务员薪酬管理引入宽带薪酬的审慎考量[J]. 柯龙山.  长春工程学院学报(社会科学版). 2010(02)
[8]公共部门的宽带薪酬:比较与前瞻[J]. 吴木銮.  中国行政管理. 2010(02)
[9]T公司基于宽带思想的薪酬体系改进[J]. 孙琳.  中国人力资源开发. 2009(07)
[10]公务员薪酬激励的多维联动机制探究[J]. 徐刚.  中国行政管理. 2008(09)



本文编号：3720611