我国公共部门人力资源管理外包策略分析

发布时间：2017-06-09 12:15

  本文关键词：我国公共部门人力资源管理外包策略分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源管理是否有效,公共部门人力资源管理的提高取决于管理方式的科学化程度。人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。在我国现代化发展进程中,公共部门正在寻求一些新的发展模式来改进官僚落后效率不高的旧状况的时候,部分公共管理进行市场化的改革却带来了高效率高回报率。人力资源管理外包正是公共管理市场化的产物之一。随着人力资源管理外包服务不断成熟和完善,公共部门人力资源管理外包将会面临更大的发展空间。 本文在国内外学者研究的基础上,归纳总结了人力资源外包的主要内容以及分类方式,以新公共管理理论、有限政府理论、木桶理论、交易成本理论以及资源基础理论为理论支撑和公共部门内外两个方面的条件为现实基础对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题以及原因进行分析,并借鉴了新西兰、英国和澳大利亚的政府公共部门人力资源方面的改革经验,得出在我国公共部门实行人力资源管理外包的启示。在此基础上提出了在我国基本国情的前提下完善公共部门人力资源管理外包的对策及建议。
【关键词】：公共部门 人力资源管理 外包
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 绪论7-17
• 1.1 公共部门人力资源管理外包的选题依据7-8
• 1.2 研究公共部门人力资源管理外包问题的意义8-9
• 1.2.1 理论意义8-9
• 1.2.2 现实意义9
• 1.3 公共部门人力资源管理外包问题的国内外研究现状9-15
• 1.3.1 国外学者对人力资源管理外包问题的研究9-11
• 1.3.2 国内学者对人力资源管理外包问题的研究11-13
• 1.3.3 国内外学者对公共部门人力资源外包问题的研究13-14
• 1.3.4 国内外研究现状评述14-15
• 1.4 论文的总体思路、研究方法和创新之处15-17
• 1.4.1 论文的总体思路15
• 1.4.2 论文的研究方法15-16
• 1.4.3 论文的创新之处16-17
• 第二章 公共部门人力资源管理外包相关概念界定及基本分类17-27
• 2.1 公共部门人力资源管理外包的内涵17-18
• 2.1.1 公共部门的概念限定17-18
• 2.1.2 人力资源管理外包18
• 2.2 公共部门人力资源管理外包的特点18-20
• 2.3 我国公共部门人力资源外包的基本分类20-26
• 2.3.1 公共部门人力资源管理外包的维度分类20-22
• 2.3.2 公共部门人力资源外包的项目分类22-24
• 2.3.3 公共部门人力资源外包的流程分类24-26
• 2.4 本章小结26-27
• 第三章 公共部门人力资源管理外包的理论基础及现实条件27-36
• 3.1 公共部门人力资源管理外包的理论基础27-30
• 3.1.1 新公共管理理论27
• 3.1.2 有限政府理论27-28
• 3.1.3 木桶理论28-29
• 3.1.4 交易成本理论29
• 3.1.5 资源基础理论29-30
• 3.2 我国公共部门人力资源管理外包的现实依据30-35
• 3.2.1 外部环境30-32
• 3.2.2 内部影响32-35
• 3.3 本章小结35-36
• 第四章 我国公共部门人力资源管理外包的现状与问题分析36-44
• 4.1 我国公共部门人力资源管理外包的现状36
• 4.2 目前我国公共部门人力资源管理外包存在的问题36-39
• 4.2.1 公共部门对人力资源外包认识不统一36-37
• 4.2.2 公共部门人力资源管理机制亟需改善37
• 4.2.3 我国人力资源服务产业的市场化和规模化不高37-38
• 4.2.4 外包服务水平参差不齐38-39
• 4.2.5 配套法律法规不健全39
• 4.3 我国公共部门人力资源管理外包问题产生的原因39-42
• 4.3.1 来自政策环境方面的原因39-40
• 4.3.2 来自外包商的原因40-41
• 4.3.3 来自公共部门的原因41-42
• 4.4 本章小结42-44
• 第五章 我国公共部门人力资源管理外包的对策思考44-54
• 5.1 国外公共部门人力资源管理外包的经验总结及启示44-49
• 5.1.1 国外公共部门人力资源管理外包的经验总结44-48
• 5.1.2 国外改革经验对我国公共部门人力资源管理的启示48-49
• 5.2 完善我国公共部门人力资源管理外包的对策及建议49-52
• 5.2.1 公共部门人力资源管理外包观念的培育49-50
• 5.2.2 制定相关的政策法规规范市场50
• 5.2.3 选择合适的外包业务领域和制定合理的外包模式50-51
• 5.2.4 培育外包市场提高外包商服务水平51
• 5.2.5 加强公共部门与外包商之间的沟通和协调51-52
• 5.2.6 建立监控及预警管理体系52
• 5.3 本章小结52-54
• 第六章 结束语54-56
• 6.1 结论54-55
• 6.2 展望55-56
• 致谢56-57
• 参考文献57-60
• 攻读学位期间取得的研究成果60-62

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 谭奕;唐权;;国内外政府人力资源管理外包研究[J];现代商贸工业;2012年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 韩亚奇;公立医院招聘问题研究[D];首都经济贸易大学;2011年

2 孙玉洁;A税务局绩效考核体系的改进研究[D];大连理工大学;2011年

3 张庆轩;新公共管理理论视域下的我国公共部门人力资源管理外包研究[D];重庆大学;2012年

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本文编号：435437