弹性用工模式在我国事业单位中的应用研究
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【摘要】：受西方国家兴起的新公共管理"放松管制、增强政府灵活性、追求效益"的改革趋势以及我国刚出台的《事业单位人事管理条例》的影响,被发达国家公共部门广泛使用的弹性用工模式必将在我国事业单位得以推广和规范应用。本文在综合介绍弹性用工模式的基础上,分析了弹性用工模式在我国事业单位的应用现状,并深入探讨了其中存在的问题,然后结合西方国家公共部门应用弹性用工模式的经验,基于我国的具体国情,提出了事业单位推广和规范应用弹性用工模式的政策建议,以期为新一轮事业单位人事制度改革提供参考依据。
【作者单位】： 首都师范大学管理学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 事业单位 弹性用工 新公共管理
【基金】：国家自然科学基金应急项目“与国家事业单位人事制度改革相适应的科学基金用人机制创新和管理队伍建设研究”(编号:N1450003)
【分类号】：D922.1;D922.5
【正文快照】： 在西方新公共管理浪潮的推动下,为了应对复杂、动态的环境,同时也为了进一步提高政府效能,我国政府改革从单纯的政府职能转变、机构改革等转化为一系列“以人为本”的行政改革。秉持“以人为本”的理念,是因为“人本身的发展是衡量社会发展的尺度,社会无法离开人的发展而发展
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