新公共管理理论下高校辅导员人力资源管理制度完善与创新

发布时间：2017-07-18 02:30

  本文关键词：新公共管理理论下高校辅导员人力资源管理制度完善与创新

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【摘要】：本文从阐述新公共管理理论的思想精髓着手,分析当前高校辅导员工作中面临的压力与挑战,并从新公共管理模式的角度,运用公共管理的思维体系完善高校辅导员人力资源管理工作,其目的是从中获得对提高高校辅导员工作质效的方式方法,实现科学化、效率化,全面提高辅导员人力资源管理工作层次,创造崭新工作局面。
【作者单位】： 广州工商学院;
【关键词】： 新公共管理理论 高校辅导员 人力资源管理 创新
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 近些年,在高等院校的日常管理中,充分认识到辅导员工作的重要地位和作用,并对其提出了新的明确要求,即打造专家型、职业化辅导员队伍,共同为提高全校管理工作水平做出应有的贡献。一、新公共管理理论内涵这一理论思想诞生在现代经济学、私营企业管理理论和方法基础之上,实现了

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本文编号：555679