公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的实施探讨

发布时间：2017-08-13 05:05

  本文关键词：公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的实施探讨

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【摘要】：激励机制是加强人力资源管理的重要手段之一,它有利于人才的引进和培养。在企业内部和公共管理部门建立人力资源激励机制,不仅可以提高员工的工作积极性,还对两者的长久发展有着重要的推动作用。本文主要探讨了公共管理和企业管理中人力资源激励机制的异同,并针对这些机制得到了相应的启发。
【作者单位】： 甘肃省兰州市安宁区省委党校工商管理教研部;
【关键词】： 人力资源 管理机制 激励机制
【分类号】：D630.3;F272.92
【正文快照】： 企业与部门的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理作为他们发展的核心力量,其职责是实现人力资源优化配置。企业管理中实行人力资源管理激励机制,是为了更好地调动员工工作的积极性,培养员工的使命感与责任感。公共管理作为公共性组织,主要目的是维护国家和社会的集体利益,，

本文编号：665510