信息时代下公共部门人力资源激励机制的研究

发布时间：2017-08-15 15:23

  本文关键词：信息时代下公共部门人力资源激励机制的研究

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【摘要】：当下社会,信息技术的发展已经深入到各行各业,并且得到了广泛的推广。在信息化时代下公共部门人力资源管理激励机制的重要性也随之凸现出来。人是公共部门进行工作的主体,对于公共部门进行发展和管理以及实现公共部门战略目标的进程中起着举足轻重的作用。在提倡“以人为本”的今天,我们不仅借助网络吸取和借鉴西方发达国家公共部门人力资源管理理论和实践上的成功经验,而且要重视人力资源的使用和开发,让这种可持续的资源成为技术和文化真正的载体,并且充分运用激励机制把这种科学技术和知识文化运用到公共事务的管理实践之中,从而提高我国的综合实力。论文主要分为六个章节。第一章,首先通过对国内外文献的阅读和研究,了解公共部门人力资源激励机制的基本背景,选题意义,以及国内外研究现状。第二章主要解释人力资源管理和激励机制的相关理论基础以及构成要素。第三章从信息时代入手分析在这个时代下对其产生的影响,在以上基础上研究信息时代下我国公共部门人力资源管理激励机制的现状。第四章,以G市为例分析信息时代下的人力资源的激励机制,通过对实例的分析能够使我们的理论更加实际生动具有指导性价值。第五章,探究了西方发达国家公共部门人力资源管理激励机制的成功经验并加以借鉴。第六章,紧随其后的分析信息时代下完善我国人力资源管理激励机制的对策。论文运用案例分析法、比较法、文献阅读法等研究手法分析了信息时代下公共部门人力资源激励机制的现状。因此,在信息时代下激励机制成为人力资源管理领域广受瞩目的一个话题。随着我国公共管理改革的不断推进和全球化进程的加剧,对公共部门人力资源管理中的激励机制进行研究和与时俱进的探讨就显得十分必要。
【关键词】：信息技术 公共部门 激励机制 人力资源
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 导论8-12
• 1.1 选题背景及意义8
• 1.1.1 选题背景8
• 1.1.2 选题意义8
• 1.2 国内外研究现状8-10
• 1.2.1 国内研究现状8-9
• 1.2.2 国外研究现状9-10
• 1.3 研究方法以及创新之处10-12
• 1.3.1 研究方法10-11
• 1.3.2 创新之处11-12
• 第2章 人力资源管理和激励机制12-18
• 2.1 人力资源管理的概念12
• 2.2 公共部门激励机制的作用12-13
• 2.2.1 公共部门激励机制的概念12
• 2.2.2 公共部门激励机制的作用12-13
• 2.3 公共部门激励机制的基本特征13-14
• 2.3.1 激励手段的权威性13
• 2.3.2 激励方式的法制性13
• 2.3.3 激励考核的复杂性13-14
• 2.3.4 激励目的的公益性14
• 2.4 公共部门人力资源管理激励机制的基本理论14-15
• 2.4.1 期望理论14
• 2.4.2 公平理论14-15
• 2.4.3 需求层次理论15
• 2.5 信息时代的基本特征以及对激励机制重要意义15-18
• 2.5.1 信息时代的基本特征15-16
• 2.5.2 信息时代对及激励机制的重要意义16-18
• 第3章 信息时代下我国激励机制的现状分析18-22
• 3.1 信息时代下我国激励机制已取得的成效18-20
• 3.1.1 促进法制化进程,有效实施激励机制18
• 3.1.2 促进机制民主化,扩展公民参与方式18-19
• 3.1.3 借鉴企业经验，结合实际为己所用19
• 3.1.4 重视人才投资，重新定位管理角色19-20
• 3.2 信息时代下我国公共部门激励机制存在的问题20-22
• 3.2.1 领导人员认识不够，基础设施薄弱20
• 3.2.2 激励手段不合理，薪酬制度不公平20-21
• 3.2.3 用人制度不完善，人才流动机制不灵活21
• 3.2.4 绩效评估不科学，结果导向性不明确21-22
• 第4章 以G市为例分析信息时代下的激励机制22-27
• 4.1 G市公共部门人力资源激励机制的现状22-25
• 4.1.1 G市公共部门激励机制的现状22-23
• 4.1.2 G市公共部门考核激励机制23-24
• 4.1.3 G市公共部门晋升激励机制24-25
• 4.2 G市公共部门激励机制现状的原因分析25-27
• 4.2.1 缺乏激励机制实施环境25
• 4.2.2 管理制度存在明显缺陷25
• 4.2.3 经济发展水平制约发展25
• 4.2.4 思想认识不够把握信息化背景25-26
• 4.2.5 未坚持人本主义缺乏人文关怀26-27
• 第5章 西方发达国家公共部门先进经验的借鉴27-29
• 5.1 完善的公共部门人员的法律制度27
• 5.2 灵活的晋升和激励机制27-28
• 5.3 极具激励作用的薪酬制度28
• 5.4 严格的惩罚机制和有效的监督机制28-29
• 第6章 信息时代下完善激励机制的对策29-34
• 6.1 建立信息资源共享系统，提升管理人员素质29
• 6.2 利用网络促使公民参与，完善监督机制29-30
• 6.3 坚持人本主义，完善用人制度合理激励手段30-31
• 6.4 加强从业人员培训，提高信息技术的应用能力31-32
• 6.5 加强信息管理能力，提高公共部门的行政效率32
• 6.6 合理利用信息技术，，避免负面影响32-33
• 6.7 构建信息网络构架，保障信息输送系统的畅通33-34
• 参考文献34-38
• 后记38

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