供应链企业间知识共享与企业人力资本关系研究

发布时间：2018-03-27 21:31

本文选题：供应链　切入点：知识共享　出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文

【摘要】：随着知识经济的发展,知识体系不断丰富和知识外溢,推动着知识和人力资本等无形的生产要素成为了企业发展的新动力。从资源配置的特点来看,知识资源不会自主均匀地分配到每个企业,因此为了自主地获取知识资源,企业需要积极参与到具有紧密合作伙伴关系的供应链网络中。从知识来源来看,供应链是一个蕴藏着丰富知识资源的“知识源”,通过知识共享可以整合不同企业的互补资源,从而提高企业的知识存量和知识创新能力。同时,企业人力资本作为供应链企业间知识共享的结果,是企业发展的重要资源,因此如何提高供应链企业间知识共享水平,促进企业人力资本发展和积累是值得我们研究的。本文首先通过文献综述设计了调查问卷;其次根据知识转移分析框架为归类依据,将供应链知识共享影响因素系统划分为共享主体、共享客体、共享渠道、共享情境四个子系统,并结合人力资本的实质是组织与组织之间知识共享的结果的观点,构建了供应链企业间知识共享与人力资本关系的理论模型并提出了研究假设;再次利用SPSS19.0和AMOS17.0统计分析软件,对理论模型和假设检验进行统计验证分析。检验分析结果表明:1)供应链节点企业在链上的地位、供应链企业间知识共享收益和共享态度在知识共享意愿的中介作用下对人力资本产生显著的正向影响。2)供应链企业的知识吸收能力、组织学习能力、隐性知识共享、显性知识共享、知识相关性、创新性企业文化、知识共享激励制度对人力资本的积累具有显著的正向影响。3)知识的壁垒性对人力资本积累的影响不显著。4)供应链企业间的沟通在信任的中介作用下对人力资本积累产生显著的正向影响。5)供应链上机会主义行为本身对人力资本的积累产生显著的负向影响,而在信任的中介作用下,有利于减少机会主义行为对人力资本积累产生的负向影响。6)信息技术在知识共享平台的中介作用下对人力资本产生显著的正向影响。最后,在研究结论的基础上,提出了一些提高供应链企业间知识共享效果和促进人力资本发展的建议。
[Abstract]:With the development of knowledge economy , the knowledge system is constantly enriched and the knowledge spillover , pushing the intangible production elements such as knowledge and human capital has become the new power of enterprise development .

【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F274;F272.92

【参考文献】