数据化管理与企业人力资源供应链构建

发布时间：2018-05-20 21:18

  本文选题：人力资源 + 供应链技术　； 参考：《现代企业》2016年08期

【摘要】：正随着大数据时代的到来,企业内外部环境已经发生日新月异的变化,互联网迫使每一个企业开始重新审视自己的行业定位,而人才作为一种重要资源,是现代企业所有资源中的核心,是一种起着决定作用的重要因素。在这个大数据爆发的时代背景下,数据化对人力资源的传统管理将产生颠覆性的改变。数据化和信息化带给企业战略价值和组织结构的扁平化和无边界化,使人力资源管理更加缜密和高效。同时,也解决了人才供应链内在的技术难题,人
[Abstract]:With the arrival of the big data era, the internal and external environment of enterprises has changed with each passing day. The Internet has forced every enterprise to re-examine its industry positioning, and talent as an important resource. It is the core of all resources in modern enterprises and an important factor that plays a decisive role. Under the background of the outbreak of big data, the traditional management of human resources will be changed subversely. Data and information bring the flattening and boundaryless of the strategic value and organizational structure of the enterprise, which makes the human resource management more meticulous and efficient. At the same time, it also solves the technical problems inherent in the talent supply chain.
【作者单位】： 广东外语外贸大学商学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1916273