供应链企业间多任务知识转移激励机制及有效性研究

发布时间：2018-07-13 20:25

【摘要】：在供应链企业间知识共享过程中,需针对显性知识和隐性知识采取不同的治理机制,以实现整体转移效果最优化。基于这两类知识特性,建立了隐性知识价值可验证时的供应链企业间多任务知识转移模型,研究了两类知识转移效果影响因素。并指出,供应链节点企业应根据两类知识各自的成本结构,结合自身和环境特征,构建合理的激励机制,进而提高供应链知识转移水平。此外,还对导致多任务知识转移激励机制失效的原因进行了探讨,为确保知识转移机制的有效性提供了理论依据。
[Abstract]:In the process of knowledge sharing among supply chain enterprises, different governance mechanisms should be adopted for explicit knowledge and tacit knowledge in order to optimize the overall transfer effect. Based on the characteristics of these two kinds of knowledge, a multi-task knowledge transfer model for enterprises in supply chain when the tacit knowledge value can be verified is established, and the factors influencing the effect of these two kinds of knowledge transfer are studied. It is also pointed out that supply chain node enterprises should construct a reasonable incentive mechanism according to the cost structure of the two types of knowledge and combine with their own and environmental characteristics to improve the level of knowledge transfer in supply chain. In addition, the causes of the failure of the multi-task knowledge transfer incentive mechanism are discussed, which provides a theoretical basis for ensuring the effectiveness of the knowledge transfer mechanism.
【作者单位】： 吉林大学管理学院;复旦大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71072002)
【分类号】：F274;F272;F224

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本文编号：2120638