人才供应链的失衡与再平衡

发布时间：2024-05-15 03:11

　　<正>根据中国指数研究院2017年的调研数据,伴随着业务的高速发展和产业多元化,房地产行业人才缺乏、流动率高的现象自2008年开始就大量出现了。在房地产英才网2016年薪酬调查的100家房企中,年均人员流动率达到38.6%(低谷为15.8%,峰值为69.85%)。面对快速发展的房地产行业,人才大战无法避免,企业对人才如何准确、快速定位,迅速捕捉,稳定发展?在冲刺过程中,如何做到规模扩张与人才储备之间的平衡,为未来做足准备?这将成为企业管理层重点考虑的问题。现代企业管理当中有三大"智障",也被戏称为"三新堆",即堆人数、堆时间、堆规模,一切以量、速、大来取胜。但

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【文章目录】：
从价值链看人才供应链
保守预估人员编制
动态化解结构性失衡



本文编号：3973814