基于公平偏好的企业各主体激励与协调的研究

发布时间：2017-09-11 14:57

  本文关键词：基于公平偏好的企业各主体激励与协调的研究

  更多相关文章： 公平偏好 公司治理 渠道管理 激励问题

【摘要】：时代在快速发展。整个社会的商业模式也在经历着沧海桑田的巨变。而与之相随的一个大的转变就是对人力的重视。如何发挥经济个体的积极性,使之创造最大的产出,这具有极大的现实意义。其中一个不可忽视的部分就是企业的激励问题。传统的关于企业的激励问题都是建立在经济个体的完全理性的基础之上。即他们追求个人利益最大化。然而,近年来一些研究开始关注经济个体的非理性因素,即假设经济个体具有一些公平偏好心理。比如以牙还牙。这具体可以表现为嫉妒偏好、同情偏好、自豪偏好等。本文即是研究了企业经营过程中经济个体的公平偏好心理会对经济个体的决策产生哪些影响。文章首先分析了制造商和零售商之间的博弈。文章研究了制造商和零售商分别具有公平偏好心理时的各自的最佳策略。然后与没引入公平偏好心理时的情况进行对比分析。并得出一些管理上的启示。研究显示零售商的嫉妒偏好不会影响自我努力水平,但会影响制造商的批发价格、利润和自己的利润。制造商的同情偏好会降低自己的批发价格和利润,会提高零售商的努力水平和利润。制造商的嫉妒偏好会降低自我利润和零售商的利润,会提高批发价格,降低零售商的努力水平。其次研究了企业内部委托人和代理人之间的博弈。假设代理人具有嫉妒偏好和自豪偏好。分别研究了两种情况下的激励问题。并得出了如何发放工资和绩效奖励。研究显示当公司获得高收益时,股东理应提供奖励,奖励也会和职业经理人付出的努力成本呈正比。而从职业经理人的角度来说,他自己的嫉妒偏好或者自豪偏好越大,为了获得他的满足,则需要的奖励也就越多。本文主要是把公平偏好心理引入到企业的激励问题当中。通过和引入公平偏好之前的情况做分析,得出企业的最佳策略,力争达到Pareto提高。
【关键词】：公平偏好 公司治理 渠道管理 激励问题
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 绪论11-29
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意义13-14
• 1.2.1 理论意义13-14
• 1.2.2 实践意义14
• 1.3 文献综述14-26
• 1.3.1 外包理论14-16
• 1.3.2 不平等厌恶理论16-17
• 1.3.3 公平偏好17-18
• 1.3.4 激励理论18
• 1.3.5 供应链协调问题研究18-21
• 1.3.6 渠道管理21-26
• 1.4 技术路线图26
• 1.5 研究方法26-27
• 1.6 研究内容27-28
• 1.7 本文创新点28-29
• 第二章 企业各主体利益协调的理论基础29-36
• 2.1 激励理论29-31
• 2.2 供应链协调理论31-33
• 2.3 渠道管理理论33-34
• 2.4 公司治理34-36
• 第三章 单渠道个体激励问题研究36-49
• 3.1 基本模型36-37
• 3.2 公平偏好的情况37-47
• 3.2.1 零售商有公平偏好38-41
• 3.2.2 制造商有公平偏好41-47
• 3.3 本章小结47-49
• 第四章 加入公平偏好的委托代理模型49-61
• 4.1 传统的委托委托代理模型49-50
• 4.2 加入公平偏好的委托代理模型50-59
• 4.2.1 现实背景与模型基础50-51
• 4.2.2 模型假设(双方的共同知识)51
• 4.2.3 模型建立与分析51-52
• 4.2.4 股东收益较高时模型分析52-57
• 4.2.5 代理人收益较高时模型分析57
• 4.2.6 努力成本与高收益概率分析57-59
• 4.3 本章小结59-61
• 第五章 总结与展望61-64
• 5.1 结论61-63
• 5.1.1 单渠道个体经营研究61-62
• 5.1.2 企业委托代理模型研究62-63
• 5.2 展望63-64
• 5.2.1 单渠道个体经营研究63
• 5.2.2 企业委托代理模型研究63-64
• 致谢64-66
• 参考文献66-70

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本文编号：831383