维度是什么意思_会展管理中的文化维度研究

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会展管理中的文化维度研究

发布日期： 2014-05-15 发布：  

  2013年19期目录       本期共收录文章20篇

　　【摘 要】随着全球化的进一步推进，会展管理成为经济发展的新趋势和重要的社会元素，并获得了较快的发展。为了提高会展管理的水平，会展管理者要对文化维度进行相应的研究，了解文化的多样性以便更好的开展会展管理工作。本文笔者以文化维度为切入点，对会展管理进行了综合的分析，重点分析了比较重要的文化价值维度，目的在于为会展管理工作的开展提供借鉴和帮助，进而推动会展管理的可持续发展。
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　　【关键词】会展管理；文化维度；个人主义；集体主义；等级主义
　　经济全球化推动了世界各国之间的经济文化交流，使会展经济迅速发展为发达国家主要的经济增长点。会展业受到各个国家的青睐，在促进各国经济发展的同时，为社会的进步作出了突出的贡献。在世界范围内的经济交流与合作，有效的推动了经济结构的优化，进一步推动了经济全球化的健康稳定发展。然而，当前我国的会展业发展处于初级阶段，很多体制和规范都不成熟，缺乏必要的会展发展人才，导致了会展业发展步履维艰。
　　一、会展业发展的现状
　　1.会展发展的作用。
　　会展业是一种新兴的服务行业，是对会议业和展览业的总称，具有很强的关联性和较广的影响，为经济的发展做出了突出的贡献，已经成为具有较大发展潜力的行业。会展业在经济的发展和和谐社会的构建中发挥着特殊的作用，凭借着关联性强和范围广泛的特点，对调整经济结构和开拓市场方面发挥着不可忽视的作用，并为经济的可持续健康发展起了积极的促进作用。
　　2.会展业发展的困境。
　　经济的快速发展为会展业的发展创造了有力的条件，反之，会展业的发展对经济的发展也起了巨大的促进作用。近年来，我国会展业获得了一定程度的发展，为我国经济的发展和社会的进步做出了突出的贡献。然而会展业的发展也遇到一些困境，主要表现在以下几个方面：
　　2.1会展意识淡薄。
　　由于会展业的发展处于初级阶段，缺乏相应的经验，很多人对会展的认识淡薄，甚至出现一些错误的看法，认为会展是一种浪费金钱和精力的活动，这就从根本上阻碍了会展业的发展，同时阻碍了我国经济的稳步发展。在错误意识的影响下，人们参与会展的积极性不高，给会展发展带来了更大的阻碍。
　　2.2规模小数量少。
　　我国很多地方的会展发展缺乏对长远利益的考虑，从短期利益着眼，对设施的建设不重视，导致了会展数量少和规模小，不利于会展业的大规模发展。特别是一些城市的基础设施建设不健全，满足不了社会经济发展的需要，面对着世界会展业的高速发展，我国面临着更大的挑战。另外，我国对网络技术的的应用力度不够，缺乏相应的宏观调控和行业自律，在会展中出现了乱收费现象。同时，有关部门没有发挥应有的作用，只是负责收费管理，没有对资质和条件进行审查，导致会展参与者质量参差不齐，产生了消极的影响。
　　3.缺乏高素质的会展人才和企业。
　　会展人才的缺乏也是制约我国会展业发展缓慢的重要因素之一。高素质会展人员的缺乏导致会展工作缺乏精心的规划和组织，使会展工作没有达到相应的质量和效益，，没有真正地发挥会展的作用。另外，我国会展的专业化分工不明确，没有形成相互协调的格局，导致了配套服务的落后，在会展中，会展公司承担大部分的工作，压力大且效率不高。
　　4.文化方面的差异。
　　由于会展业发展中外资企业占有大部分，因此中外文化的不同，对会展业的发展造成了一定程度的障碍。由于价值观念和思想意识的不同，在相互交流的过程中出现误解，阻碍了会展业的进步，因此，会展管理人员需要对不同的文化维度进行研究，在建立不同文化联系的同时，对不同文化背景的人进行有效的管理，了解两者之间的区别和联系，为会展业的发展以及会展管理的有效开展提供有利的保障。
　　二、会展管理中的文化维度分析
　　所谓文化维度即不同的人对事件的思考和观念，即人的观念是受所从属的社会控制的，在人与人的相互交流中，实现了文化的传播。人们的价值等级组成了复杂的价值体系，处于不同社会中的人会形成不同的价值体系，是对社会内部分配的必然认识，借以实现规范人的行为的作用。在会展管理中，也需要对文化维度进行分析，其中有两项基本的文化价值维度对会展管理起到促进作用。
　　1.等级/平等主义。
　　等级/平等主义存在于现实的社会生活中，是由于权力等级的不同而形成的不平等，这种现象存在于社会生活中，只是程度有所不同。等级主义越是明显的文化会更加重视等级和地位，例如印度和日本就是这类国家，而我国由于受到儒家思想的影响，在处理社会关系时追求大同，即根据社会赋予的规律来对自己的行为进行约束。
　　平等主义是指各个社会成员是平等的，拥有同等的权利和地位进行权利的分配。这就会是上级和下级之间的关系融洽，并且对事务的决策基本上采取统一的意见，或者是进行权利的下放。在平等主义中，下级无需遵守上级的权威，并拥有相应的反对权。在平等主义中，社会成员对其地位的要求不高，把自身看做是社会的从属。鉴于等级/平等主义存在于不同的国家，在进行会展管理时，要先了解其社会意识和文化形态，进而针对不同的价值观念，采取不同的管理理念，积极的为外国参与者服务，提高会展管理的水平。
　　2.个人/集体主义。
　　这一文化维度是指在一个文化中，人们之间相互关系的紧密性，即社会对个人主动依附集体的重视程度。
　　个人主义中，人与人之间的关系不是很紧密，甚至是松散的，对个人的成就和自由高度重视，而集体主义是以极强的社会凝聚力为主要特征的，强调对社会和谐和共识的重视，群体决定着个体的社会地位，例如中国、泰国等国家就崇尚集体主义，而美国、英国崇尚个人主义。前者将个人的发展作为社会发展的一部分，追求的是集体利益的实质。
　　总之，分配公平问题是一个宏大深远的研究课题。从长远看，政府应该继续深化分配领域改革，完善税收政策，增加公共服务支出的比重，加快健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，积极培育和引导再次分配。期待政府尽早出台能够改变收入分配不公平的收入新政，并在分配改革中实现分配公平。（作者单位：包头钢铁职业技术学院）（摘自经营管理者）
　　【参考文献】
　　[1] 刘炳瑛，社会主义市场经济论纲[M]，中共中央党校出版社，2000年.
　　[2] 于远河，经济法学教程[M]，东北大学出版社，1999年.
　　[3] 邓小平，邓小平文选：第3卷[M]，北京：人民出版社，1993.

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