银行高管薪酬与货币政策信贷传导效率——基于中国数据的分析

发布时间：2017-11-24 00:10

  本文关键词：银行高管薪酬与货币政策信贷传导效率——基于中国数据的分析

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【摘要】：从风险承担激励的角度看,银行高管薪酬是影响货币政策银行贷款传导渠道效率的重要因素。本文利用中国16家上市银行2002-2012年的季度数据,使用面板模型,对高薪酬银行和低薪酬银行贷款供给对货币政策的反应进行了实证研究。结果表明,货币政策对高薪酬银行贷款供给的影响程度高于对低薪银行的影响程度,高管薪酬在银行贷款渠道中发挥着重要作用。这一结论对金融监管政策和货币政策间的关系具有重要的含义。
【作者单位】： 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所;中南财经政法大学金融学院;
【基金】：第52批中国博士后科学基金项目(2012M520512) 2011年教育部人文社会科学研究项目(11YJC790309) 2012年国家社会科学基金青年项目(12CJY110)
【分类号】：F224;F822.0;F272.92;F832.4
【正文快照】： 引言在传统的凯恩斯主义IS-LM模型中,由于金融市场是完美的,银行仅仅是中央银行和借款者之间被动持有资产的中介,对货币政策的传导不发挥任何主动性作用。然而,考虑到现实金融市场上各种资产之间的不完全替代性,BernankeBlinder(1988)在他们经典论文中指出,通过吸纳银行体系

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本文编号：1220319