公司治理、在职消费与薪绩敏感性相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2017-12-11 01:16

  本文关键词：公司治理、在职消费与薪绩敏感性相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

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【摘要】：本文选取我国2008年至2011年上市公司A股数据为研究样本,以代理冲突的重要产物——在职消费为研究视角,实证检验其对薪绩敏感性产生的影响。研究发现,在职消费对高管薪酬和以Roa为代表的会计业绩间的敏感性有显著的负面影响,并且这种负面影响在国有企业内表现得更为显著,而公司治理因素则在提升薪绩敏感性,改善由在职消费引发的不良后果中发挥了积极作用。
【作者单位】： 四川省成都市审计局;
【分类号】：F832.51;F249.24;F224
【正文快照】： 一、引言高管薪酬与业绩敏感性,作为高管薪酬激励研究的重要话题,业已受到广泛的关注。国外早期的研究并未得出一致结论,Jensen和Murphy(1990)发现,高管薪酬与股东回报率正相关。Betrand和Mullainathan(2001)则发现,在不受大股东监管的情况下,经理人薪酬更多地与个人运气相关,

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