行业薪酬基准与管理者薪酬增长——基于中国上市公司的实证分析
本文关键词：行业薪酬基准与管理者薪酬增长——基于中国上市公司的实证分析 出处：《金融研究》2010年04期 论文类型：期刊论文
【摘要】：针对近年来我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象,本文从行业薪酬基准的角度对其进行了理论分析和实证检验,研究结果表明:我国的上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准,并由此导致了管理者薪酬的逐渐增长;进一步地研究发现,管理者人力资本理论可以对上市公司采用行业薪酬基准提供解释,但是管理者权力理论不能解释上市公司对行业薪酬基准的使用。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外的相关研究成果,而且为解释我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象提供了一个新的视角。
[Abstract]:In view of the phenomenon that the salary of managers of listed companies in our country is increasing gradually in recent years, this paper makes theoretical analysis and empirical test on it from the angle of industry compensation benchmark. The results show that: the listed companies in our country have adopted the industry salary benchmark when making the manager's salary contract, and this has led to the gradual increase of the manager's salary; Further research shows that the theory of human capital of managers can explain the adoption of industry pay benchmark for listed companies. However, the theory of manager power can not explain the use of the industry pay benchmark of listed companies. The significance of this study is not only to enrich and expand the relevant research results at home and abroad. It also provides a new perspective for explaining the phenomenon of the increasing salary of the managers of listed companies in our country.
【作者单位】： 暨南大学会计学系;
【基金】：国家自然科学基金项目(70702040) 暨南大学会计系育题基金(2007)的资助
【分类号】：F224;F832.51
【正文快照】： 一、引言随着2008年全球金融海啸的爆发，，对美国公众公司尤其是金融行业管理者高薪酬的争论和质疑更是被推向了最高点。对于公众公司管理者薪酬持续增长的原因，一种主要的解释是董事会在制定管理者薪酬契约时，以相似公司管理者(peer group)的薪酬作为比较基准(benchmarking
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