高管限薪视角下的经理股票期权的研究
本文关键词：高管限薪视角下的经理股票期权的研究 出处：《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2010年01期 论文类型：期刊论文
【摘要】：经理股票期权是公司治理中对经营者进行股权激励的一种形式,它对于激励经营者关注公司的长远利益和持续成长有正面作用,因此为国内外上市公司广泛采用。但现行经理股票期权是一种徒具期权交易形式的"馈赠型期权"(免费的期权权利),其收益与风险完全不对称的特性使它不可避免地沦为公司高管攫取不当利益的工具。馈赠型经理股票期权存在股市系统性风险对个股价格的影响、收益和风险不对称、期权股份授予额度没有客观依据三大问题,应把馈赠型经理股票期权变革成"准交易型经理股票期权",使它在保留长期股权激励功能的同时,不致沦为公司高管攫取制度性不当利益的工具。
[Abstract]:ESO is a form of equity incentive for managers in corporate governance, it has a positive effect on the incentive operator to pay attention to the long-term interests of the company and continue to grow, so for listed companies at home and abroad are widely used. But the current executive stock option is an option only transaction in the form of "gift option" (the option free), the characteristics of asymmetry between profit and risk makes it inevitably become grab improper benefits to company executives. The gratuitous ESO influence stock market systematic risk of stock price, income and risk asymmetry, stock option grant amount to no three big problems of objective basis, should treat type manager stock option change into "transactional ESO", make it retain the long-term equity incentive function at the same time, not to become the company executives to grab the system properly A tool of interest.
【作者单位】： 湘潭大学商学院;
【分类号】：F832.51
【正文快照】： 近期国内外出现了一股以“限薪”的形式规范企业高管薪酬的潮流,这非常必要,深得人心。从国内外的情况看,高管薪酬控制是一个世界性的难题,因为企业高管集信息优势、权力优势和能力优势于一身,很容易以各种形式和理由实现自肥。在经理股票期权出现之前,上市公司高管的薪酬通
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4 鲁莉R，
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