上市公司股权激励方式及其倾向性选择——基于中国上市公司的实证研究

发布时间：2018-01-26 00:31

  本文关键词： 股权激励 股票期权 限制性股票 倾向性选择　出处：《山西财经大学学报》2010年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以2006～2008年公告股权激励方案的中国上市公司为样本,运用Spearman相关性分析与Logistic回归分析方法对其倾向性选择进行了实证研究,结果表明,企业成长性、企业规模与控股股东性质是影响其股权激励方式选择的显著性因素,企业在选择不同的契约方式时要充分考虑自身的特点,寻找利益平衡点是激励方案成功的关键。
[Abstract]:From 2006 to 2008, the stock incentive scheme of listed companies in China is taken as a sample. Using the method of Spearman correlation analysis and Logistic regression analysis, this paper makes an empirical study on the choice of its tendency, and the results show that the growth of enterprises. The size of the enterprise and the nature of the controlling shareholder are the significant factors that affect the choice of the equity incentive mode. Enterprises should fully consider their own characteristics when choosing different contractual methods. Finding a balance of interests is the key to the success of the incentive scheme.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：山东省自然科学基金项目“公司治理视角下的资本结构与公司绩效关联性研究”(Z2008H07)
【分类号】：F272;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言建立完善的激励约束机制是解决公司治理中委托代理问题的核心,而具有长期激励作用的股权激励是其重要组成部分之一。股权激励使企业经营者或核心员工通过获得公司股权赋予的经济权利,以股东的身份参与企业决策,共享利润,共担风险,并将自身利益与公司利益相结合,为公

【参考文献】

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【共引文献】

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