高管薪酬与公司经营绩效关系的实证研究——以金融保险行业上市公司为样本

发布时间：2018-03-28 17:19

  本文选题：高管薪酬　切入点：公司经营绩效　出处：《学术界》2013年S1期

【摘要】：制定合理的薪酬激励与约束机制,将高管薪酬与公司的经营绩效联系起来,可以达到有效的降低代理成本的公司治理效果。本文以我国沪、深两市2010年金融保险行业中的上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及企业经营者薪酬等相关信息着手,利用多元线性回归的方法来分析高管薪酬与公司经营绩效之间的相关性。实证研究结果表明公司高管薪酬与公司的经营绩效之间并无显著的正相关性关系。最后根据实证研究结果对现行的公司高管薪酬激励与约束制度提出了一些可行的建议。
[Abstract]:To establish a reasonable incentive and restraint mechanism and to link executive compensation with the company's operating performance can achieve an effective corporate governance effect of reducing agency costs. Samples of listed companies in the financial and insurance industry in Shenzhen and Shenzhen in 2010 were taken as research objects, starting with the relevant information on the annual operating performance of listed companies and the compensation of business operators. The empirical results show that there is no significant positive correlation between executive compensation and corporate performance. According to the results of empirical research, some feasible suggestions are put forward to the current executive compensation incentive and restraint system.
【作者单位】： 上海海洋大学经济管理学院;
【分类号】：F832.51;F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1677289