创业板上市公司高管激励与公司成长性实证研究

发布时间：2018-04-09 11:34

  本文选题：创业板上市公司　切入点：公司成长性　出处：《财会通讯》2013年32期

【摘要】：正一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[Abstract]:One, the establishment and development of the GEM listed companies, reflects the construction of multi-level capital market in China has made a breakthrough. The attribute of GEM listed companies of different companies listed on the main board, the biggest difference is the GEM listed company's growth depends mainly on technology innovation and human resources, executive turnover and other problems occur the company may cause the loss of resources, unfavorable to the development of the company. So, how to carry out the executives of listed companies on the gem incentive, the incentive will promote the gem company's growth, is the focus of this paper.

【作者单位】： 金陵科技学院;
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(项目编号:2010SJD630046)的阶段性研究成果
【分类号】：F832.51;F224

【参考文献】

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本文编号：1726248