金融业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

发布时间：2018-05-30 14:02

  本文选题：高管薪酬 + 金融业　； 参考：《经济问题探索》2010年05期

【摘要】：席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪。但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂。本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关。进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著。
[Abstract]:Due to the global financial crisis, the executive compensation of listed companies in China's financial industry is controversial. The Insurance Regulatory Commission (CIRC) timely issued a "salary restraint order" to control the financial sector executives' daily salary. However, due to the particularity of listed companies in the financial sector, the factors affecting the new remuneration of executives are quite complex. This paper analyzes the influencing factors of executive compensation of listed companies in financial industry by using the empirical research method. The results show that the size of the company, the proportion of shareholders holding shares in the top five are significantly related to the executive compensation, while the performance of the company, the size of the board of directors, and so on. The proportion of independent directors is not related to executive compensation. The regression analysis of a small sample of listed banks in the financial industry shows that executive compensation has a significant correlation with capital adequacy ratio, asset-liability ratio, but not with board size and proportion of independent directors.
【作者单位】： 湖南大学会计学院;
【基金】：湖南财政与会计研究基地重点研究课题“我国企业财务信息与资本市场效应研究”(06B04)
【分类号】：F832;F272;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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5 林U，

本文编号：1955559