高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究

发布时间：2018-06-27 00:49

  本文选题：企业高管 + 薪酬差距　； 参考：《广东商学院学报》2013年05期

【摘要】：学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检验,发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。
[Abstract]:Academic research on pay gap mainly includes tournament theory and behavior theory. Most scholars ignore the endogenous problem in the study of the relationship between executive pay gap and corporate performance, and almost do not consider the adjustment of compensation level. Based on the data of 408 A-share listed companies from 2005 to 2010, it is found that the internal pay gap and corporate performance are endogenous, and under different compensation levels. There are differences in the effect of the pay gap within the executive team on the performance of the company.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630053)
【分类号】：F224;F272.92;F832.51

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 张正堂;李欣;;高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J];经济管理;2007年02期

2 张正堂;;企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J];会计研究;2008年09期

3 陈震;;高管层级差报酬的成因和后果[J];南方经济;2006年03期

4 鲁海帆;;内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究[J];软科学;2009年12期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 董梅生;洪功翔;;董事会和监事会薪酬差距与公司治理结构关系研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2010年01期

2 朱永虹;;高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2010年06期

3 乔刚;;基于FNK公司的中小民营企业薪酬体系再设计研究[J];蚌埠学院学报;2012年03期

4 刘小波;;高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式[J];北方工业大学学报;2008年02期

5 张懿;;民企高官收入差距分析:以95家浙江民营上市公司为例[J];北方经济;2010年18期

6 李春玲;李壮;李隽箬;;零售业上市公司高管团队内部薪酬差距影响因素研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2011年04期

7 周蓓蓓;曹建安;段兴民;;上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究[J];商业研究;2009年02期

8 李乐;张良;闫磊;;行业特征对我国上市公司股权激励制度的影响——一个新的研究框架[J];财经科学;2011年08期

9 宋增基;夏铭;;行长薪酬、薪酬差距与银行绩效[J];财经研究;2011年10期

10 覃予;;公平偏好下的企业内薪酬公平与企业业绩研究综述[J];财会通讯;2011年09期

相关会议论文 前1条

1 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激励了高管吗?——基于锦标赛理论与高管权力理论的解释[A];国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集[C];2012年

相关博士学位论文 前10条

1 浦艳;后股权分置时期上市公司治理结构对技术效率影响的研究[D];吉林大学;2011年

2 高文亮;国有企业薪酬管制研究[D];西南财经大学;2011年

3 夏雪花;企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究[D];西南财经大学;2011年

4 谢延浩;个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D];南京理工大学;2011年

5 覃予;公平偏好、企业内部薪酬不公平与企业业绩[D];厦门大学;2009年

6 周绍妮;管理层股权激励对股东利益影响研究[D];北京交通大学;2010年

7 赵海霞;团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究[D];华中科技大学;2012年

8 刘焕蕊;高管薪酬差距与企业价值研究[D];苏州大学;2012年

9 张玮倩;媒体报道对高管薪酬的治理作用研究[D];西南财经大学;2012年

10 岳敏;国有企业高管人员激励机制研究[D];西南财经大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 谢小勇;国有上市公司高管薪酬与公司绩效[D];中国海洋大学;2010年

2 李旭子;我国上市公司内部薪酬差距与企业绩效的相关性研究[D];南京财经大学;2010年

3 倪来华;我国上市公司薪酬差距与企业绩效关系研究[D];江西理工大学;2010年

4 林峰;上市公司内部薪酬差距与未来绩效相关性研究[D];重庆理工大学;2010年

5 刘静怡;高管薪酬差距及其影响因素的实证研究[D];东北财经大学;2010年

6 刘明;高管团队内部薪酬差距与公司业绩的相关性研究[D];东北财经大学;2010年

7 杨俊乐;金融高管薪酬决定因素研究[D];中原工学院;2011年

8 徐荣;人力资本产权：实现机制与经济效率[D];浙江大学;2011年

9 陈坤;国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

10 刘玉庭;上市公司高管薪酬差距与企业业绩相关性的实证研究[D];吉林大学;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 鲁海帆;;高管团队内薪酬差距、合作需求与多元化战略[J];管理科学;2007年04期

2 张正堂;李欣;;高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J];经济管理;2007年02期

3 魏刚;高级管理层激励与上市公司经营绩效[J];经济研究;2000年03期

4 林浚清 ,黄祖辉 ,孙永祥;高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J];经济研究;2003年04期

5 谌新民,刘善敏;上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J];经济研究;2003年08期

6 徐莉萍;辛宇;陈工孟;;股权集中度和股权制衡及其对公司经营绩效的影响[J];经济研究;2006年01期

7 李增泉;激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J];会计研究;2000年01期

8 刘斌 ,刘星 ,李世新 ,何顺文;CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验[J];会计研究;2003年03期

9 刘星;刘伟;;监督,抑或共谋?——我国上市公司股权结构与公司价值的关系研究[J];会计研究;2007年06期

10 张正堂;;高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J];南开管理评论;2007年02期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王金胜;;国有企业高管人员薪酬决定的理论与反思[J];经济论坛;2010年01期

2 高云婧;;“零年薪”错了吗?[J];国际市场;2009年04期

3 ;中国式限薪争议[J];商周刊;2009年09期

4 谢获宝;王雪娟;;我国企业高管薪酬的生成机理和影响因素分析[J];今日工程机械;2010年04期

5 庄菁;张冬霞;;经济危机下高管薪酬的影响因素[J];大众商务;2009年24期

6 汪洋;张明;汪清胤;;国有企业高管薪酬制度研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2010年02期

7 陈葵;;市场经济下建立我国企业高管限薪机制的探讨[J];企业经济;2009年05期

8 黄再胜;;企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示[J];外国经济与管理;2009年08期

9 沈伟民;;薪酬急坠![J];经理人;2009年03期

10 马富萍;内蒙古上市公司经营者薪酬水平与公司绩效相关性的实证研究[J];内蒙古科技与经济;2005年19期

相关会议论文 前10条

1 范继斌;;汕头市专业技术型公务员薪酬调查报告[A];地方政府发展研究（第二辑）[C];2007年

2 蒋圣丹;;企业高管50万年薪的税收筹划[A];中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集[C];2010年

3 段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

4 王学力;;现代企业薪酬制度设计与管理(提纲)[A];第七届中国煤炭经济管理论坛论文集[C];2006年

5 张俊琴;臧志彭;;基于结构方程模型的高校科技人员薪酬对绩效的影响研究——以江苏地区六大高校为例[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅰ）[C];2008年

6 靳昕春;;供电系统薪酬改革浅谈[A];山东电机工程学会第五届供电专业学术交流会论文集[C];2008年

7 刘丽;姚海鑫;;钢铁行业上市公司薪酬水平分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（上册）[C];2008年

8 郭思永;张鸣;;企业并购与高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2007年学术年会论文集（中册）[C];2007年

9 韩立丰;王重鸣;;基于创业视角的组织变革与市场过程研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年

10 李艳辉;陈震;;市场化进程与高管薪酬——业绩敏感性[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

相关重要报纸文章 前10条

1 郑斐;民营高科技企业薪酬水平比较分析[N];北京人才市场报;2003年

2 余玲玲;高管离职何须“忐忑”[N];医药经济报;2011年

3 姜丽;企业高管心忧人民币升值预期[N];国际金融报;2003年

4 本报记者 王立伟;投桃有李报 创新回报率怎么算[N];第一财经日报;2007年

5 石仁坪;轻资产公司沉重上市路[N];第一财经日报;2007年

6 唐士军;沪上两位企业高管“伸手被捉”[N];中国现代企业报;2007年

7 吴学安;“工资协商”渐成气候[N];工人日报;2008年

8 本报记者 陈祥蕉;企业高管,要学会压力管理[N];南方日报;2008年

9 杨君伟;为企业高管算算账[N];中国财经报;2002年

10 刘义昆;大学尊严从何而来[N];检察日报;2010年

相关博士学位论文 前10条

1 柏菊;企业高管直觉决策与企业知识管理的问题研究[D];南京理工大学;2011年

2 鲁海帆;高管团队内薪酬差距与公司业绩[D];暨南大学;2008年

3 逄晓霞;CEO领导行为与企业高管团队行为整合研究[D];吉林大学;2012年

4 丁敏;垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究[D];辽宁大学;2012年

5 林高;我国国有企业高管政治关联研究[D];西南财经大学;2012年

6 黄福宁;上市公司经理人员薪酬的法律规制[D];中国政法大学;2005年

7 岳敏;国有企业高管人员激励机制研究[D];西南财经大学;2010年

8 姜志华;企业高管价值观、组织文化与企业社会责任行为：基于高阶理论的分析[D];浙江大学;2011年

9 黄维民;国有企业高管人员犯罪控制实证研究[D];西南交通大学;2007年

10 吴佳伟;消防企业高管人员组合激励研究[D];江西财经大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 杨卓;企业高管腐败的影响因素及绩效后果研究[D];重庆大学;2012年

2 陈坤;国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

3 吴寒;南昌市工商业联合会民营企业高管培训项目研究[D];南昌大学;2012年

4 李芬;某市社区卫生人员薪酬水平与满意度研究[D];中南大学;2010年

5 吴新军;国有企业高管权力运行监控机制研究[D];兰州大学;2011年

6 武强;转型经济下企业高管政治网络与管制性行业进入[D];南京大学;2011年

7 何西迎;国有企业高管薪酬激励问题研究[D];山西财经大学;2010年

8 纪逍;企业高管职业能力定制项目培训研究[D];西安建筑科技大学;2012年

9 周中意;垄断企业高管人力资本定价问题研究[D];长沙理工大学;2011年

10 杨眉;电力企业高管绩效考评指标体系的构建[D];广西师范大学;2011年

，

本文编号：2072045