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模糊综合测评法在商业银行内部招聘中的应用研究

发布时间:2018-06-28 23:35

  本文选题:商业银行 + 能力素质模型 ; 参考:《西南石油大学》2012年硕士论文


【摘要】:人力资源管理已经变为现代企业管理的重心。招聘模块作为企业人力资源管理的重要子系统,通过招募、选择、甄选等一系列的科学规范活动以期能够系统地、持续地提高企业员工素质,增强企业生存活力,提高效益。实行科学系统的招聘测评,在提高人员岗位匹配度方面具有重要的意义。在此,本文以××商业银行的中层管理人员为研究对象,在指出××商业银行现有内部招聘缺点的基础上,提出了一套有针对性的基于模糊综合评价的内部员工能力素质招聘测评方案。 本文详细阐述了模糊综合评价方法的模型组成及其数学原理。然后,运用行为事件访谈法和在线意见征求方法,建立了银行中层管理人员素质能力模型,确定出具体的模糊综合招聘测评指标,随后运用模糊综合评价方法对××商业银行的应聘候选人的素质能力进行综合测评。最后,本文为××商业银行设计出了一套完整的基于模糊综合测评方法的员工内部招聘流程。
[Abstract]:Human resource management has become the focus of modern enterprise management. As an important subsystem of human resource management, recruitment module is a series of scientific and normative activities, such as recruitment, selection, selection and so on, in order to systematically and continuously improve the quality of employees, enhance the vitality and efficiency of enterprises. Carrying out scientific and systematic recruitment evaluation is of great significance in improving the matching degree of personnel. In this paper, the middle management of 脳 脳 commercial bank is taken as the research object, on the basis of pointing out the shortcomings of internal recruitment of 脳 脳 commercial bank, This paper puts forward a set of targeted evaluation scheme based on fuzzy comprehensive evaluation to evaluate the ability and quality of internal staff. In this paper, the model composition and mathematical principle of fuzzy comprehensive evaluation method are described in detail. Then, by using the behavior event interview method and the online opinion solicitation method, the quality and ability model of the middle-level managers in the bank is established, and the specific fuzzy comprehensive recruitment evaluation index is determined. Then the fuzzy comprehensive evaluation method is used to evaluate the quality and ability of the candidates of 脳 脳 commercial bank. Finally, this paper designs a complete set of internal recruitment process based on fuzzy comprehensive evaluation for 脳 脳 commercial bank.
【学位授予单位】:西南石油大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F832.33;F272.92

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本文编号:2079841


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