商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效

发布时间：2018-10-17 21:50

【摘要】：商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与安全性、成长性呈"倒U"形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关。研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升;银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点。
[Abstract]:Executive compensation, salary gap and comprehensive performance of commercial banks are positively correlated, executive compensation and security, growth is "inverted U" shape, and liquidity and profitability is not high correlation, pay gap and liquidity significantly positive correlation. The research shows that the commercial bank executive compensation promotes the bank comprehensive performance at the same time also brings the risk assumption level enhancement; the bank comprehensive performance is more sensitive to the executive pay gap than the total compensation. Scientific design of salary gap should become the focus of bank compensation reform.
【作者单位】： 湖南大学金融与统计学院;中国人民大学财政金融学院;
【基金】：国家社科基金项目重大项目(13&ZD030);国家社科基金项目(12CJY112) 博士后基金项目(2012M520487)
【分类号】：F832.33;F272.92

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本文编号：2278113