劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据

发布时间：2018-10-23 12:31

【摘要】：薪酬收入不公平诱发劳资纠纷,有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度,按终极控股股东不同,选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本,研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势,而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司,国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。
[Abstract]:Unfair salary income induces labor disputes, which is harmful to social fairness and justice. Based on the relative concentration of production factors and the difference of ultimate controlling shareholders, this paper selects China's Shanghai and Shenzhen A-shares as samples from 2004-2011 to 2004-2011, including state-owned and non-state-owned labor-intensive listed companies. The study found that the proportion of salary income of ordinary employees in state-owned companies is on the rise, while that of ordinary employees in non-state-owned companies is on the decline. The operating income created by ordinary employees in non-state-owned companies is higher than that in state-owned companies, and the proportion of executive compensation income in state-owned and non-state-owned companies is on the rise. The research proves that the common employees of non-state-owned labor-intensive listed companies are unfair in labor finance.
【作者单位】：四川大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金(13BJY015、12BJY017) 教育部新世纪人才支持计划项目(NCET-08-0384) 四川省2012年基本科研青年教师启动基金资助项目(2012SCU11)
【分类号】：F275;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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