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农村商业银行高管薪酬管理探析

发布时间:2019-02-27 17:40
【摘要】:我国农村商业银行的高管薪酬管理普遍存在激励错位、行政化致使管理者偏离经济目标的不良趋向。本文建议理顺农村商业银行所有者与管理者的权益关系,适时消除农村商业银行管理者的行政化痕迹,并积极引入附条件的股权激励机制。
[Abstract]:Executive compensation management in China's rural commercial banks generally exists incentive dislocation, administrative management leads to managers deviate from the economic objectives of the bad trend. This paper proposes to straighten out the relationship between owners and managers of rural commercial banks, eliminate the administrative traces of managers of rural commercial banks, and actively introduce the conditional equity incentive mechanism.
【作者单位】: 广东省东莞理工学院经济贸易系;广东省东莞理工学院工商管理学院;
【分类号】:F832.35

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本文编号:2431472


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