监管、多重代理与商业银行治理的最优激励契约设计
[Abstract]:As a result of strict supervision, the governance mechanism and incentive contract design of commercial banks are obviously different from those of ordinary enterprises. In recent years, China's bank governance mechanism has been greatly improved, but there are still many problems such as imperfect incentive and restraint mechanism. Starting with the characteristics of bank governance, this paper summarizes two main characteristics of bank governance: multi-principal-agent and multi-task. Under the framework of HolmstromMilgrom (1991) model, the paper reveals the equilibrium conditions of optimal incentive contract for commercial banks. At the same time, the paper further discusses the optimal incentive contract design of listed banks in China. The results show that, at present, the listed banks have generally established a salary incentive system which is related to the bank's operating performance, but the regulatory authorities have not yet established a positive and negative incentive and restraint mechanism, which is linked to the risk control. Such a pay contract arrangement could lead executives to focus too much on operating performance while ignoring efforts to control bank risk.
【作者单位】： 暨南大学金融研究所;澳大利亚新南威尔士大学金融系;
【基金】：教育部人文社科基金(编号08JA790056) 广东省社科基金(编号07E04) 教育部留学回国人员启动基金的资助
【分类号】：F832.2
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本文编号：2469735
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