高管薪酬攀比与主动离职 ——基于参照点契约理论视角的实证研究

发布时间：2020-12-28 04:28

　　收入分配、社会公平性问题一直是人们关注的热门话题。继国企限薪令后,企业高管薪酬仍有不断攀升、薪酬差距逐年加大的趋势。尽管2018年民政部、财政部、人力资源社会保障部等18个部际联席成员单位召开了深化收入分配制度改革的会议,出台了《2018年收入分配领域重点工作安排（征求意见稿）》意图抑制这种趋势,但2018年上市公司年报数据显示,A股市场3500多家上市公司的高管总薪酬多则上亿元,最低的不足50万元,这种从几十万到上亿的差别对比,不免会造成高管的心理落差。在这种心理落差驱动下,高管完全可能主动离职。但进行薪酬攀比的研究时,一直不能很好地区分它与薪酬差距两个概念。本文使用参照点契约理论来证明薪酬攀比确实存在,再用上市公司数据实证研究的方式,证明高管薪酬攀比确实是高管主动离职的原因,并且当主动离职成本代价太高时,高管薪酬攀比还会带来高管不同的履约方式（完美业绩与敷衍业绩）。本文从参照点契约理论和公平理论出发,首先利用参照点契约理论和公平理论的整体思想,试图去解释攀比形成的合理性,以高管薪酬及高管行为角度为切入点,分析高管薪酬攀比与高管主动离职之间的关系影响。由于参照点契约理论中所特有的参照... 

【文章来源】： 柳鑫 云南财经大学

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

高管薪酬参照水平趋势图


本文编号：2943124