高管团队断裂带对创业企业成长绩效影响的实证研究

发布时间：2021-01-10 16:26

　　系统探索企业持续成长的决定因素一直是战略管理领域研究的核心问题。根据高阶梯队理论,高管团队具有的特征属性会影响其社会认知,进而影响其对企业面对的战略问题的分析和判断,最终会对企业发展产生影响。为科学评价高管团队异质性构成对企业发展的影响,学术界基于团队断裂带概念,从战略与组织层面开始探讨高管团队断裂带与企业绩效的关系。但现有研究主要探讨了高管团队断裂带与企业绩效之间的线性关系,得到的研究结论也并不一致,忽略了上述二者之间可能存在非线性关系的可能。此外,现有研究往往将高管团队成员视为权力平等的主体来考察高管团队断裂带,却忽视了CEO在高管团队中是掌握最高权力的决策主体,没有系统考察CEO-TMT交互水平对高管团队断裂带与企业绩效关系是否产生显著的调节效应。鉴于此,本研究以2010-2018年中国创业板上市公司为研究对象,实证分析了高管团队两种不同类型的断裂带,即高管团队信息基础断裂带和社会分类断裂带对创业企业成长绩效的影响、以及CEO-TMT交互对上述关系的调节作用。研究结论显示:第一,高管团队信息基础断裂带和社会分类断裂带均与创业企业成长绩效之间存在显著的倒U型关系。第二,CEO-TM... 

【文章来源】：郑州航空工业管理学院河南省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究述评
    1.3 研究内容和技术路线图
    1.4 研究方法和创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 创新点
2 理论基础
    2.1 高管团队断裂带的概念界定
    2.2 CEO-TMT交互概念界定
    2.3 高管团队断裂带的理论基础
3 研究假设
    3.1 高管团队断裂带对创业企业成长绩效的影响
        3.1.1 高管团队信息基础断裂带对创业企业成长绩效的影响
        3.1.2 高管团队社会分类断裂带对创业企业成长绩效的影响
    3.2 CEO-TMT交互的调节效应
        3.2.1 CEO-TMT关系交互对高管团队断裂带与创业企业成长绩效关系的调节效应
        3.2.2 CEO-TMT信息交互对高管团队断裂带与创业企业成长绩效关系的调节效应
        3.2.3 CEO-TMT社会化经验交互对高管团队断裂带与创业企业成长绩效关系的调节效应
    3.3 研究假设模型
4 研究设计
    4.1 数据来源
    4.2 变量定义和测量
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 调节变量
        4.2.4 控制变量
5 实证分析
    5.1 描述性统计和相关性分析
    5.2 回归结果及假设检验
    5.3 稳健性检验
        5.3.1 更换变量的测度方法
        5.3.2 反向因果检验
6 研究结论与展望
    6.1 研究结果讨论
    6.2 理论贡献
    6.3 管理启示
    6.4 局限性和研究展望
参考文献
作者简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队任务断裂带对探索性创新“双刃剑”作用——CEO特征的调节效应[J]. 林明,鞠芳辉,任浩.  科研管理. 2019(12)
[2]高管团队断裂带、自反性对决策绩效的影响[J]. 赵丙艳.  中国流通经济. 2019(12)
[3]股权集中、R&D强度与创业企业成长——来自深圳创业板的证据[J]. 乔明哲,吴为民,徐士伟,杨笑.  北京理工大学学报(社会科学版). 2019(06)
[4]高管团队异质性、群体断裂带与企业风险承担[J]. 孙玥璠,陈爽,张永冀.  管理评论. 2019(08)
[5]本土情境下高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响[J]. 李楠博.  科技进步与对策. 2019(17)
[6]CEO任期、高管团队特征与战略变革[J]. 钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏.  外国经济与管理. 2019(06)
[7]团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介[J]. 季忠洋,李北伟.  工业技术经济. 2019(03)
[8]群体断裂带测度方法研究进展与展望[J]. 柳学信,曹晓芳.  经济管理. 2019(01)
[9]团队断层前因及其对团队过程与结果影响的元分析[J]. 卫旭华,王傲晨,江楠.  南开管理评论. 2018(05)
[10]TMT断裂带对创新绩效的影响研究[J]. 汪沛,葛玉辉.  科技管理研究. 2018(17)

硕士论文
[1]CEO-TMT交互对组织绩效的影响研究[D]. 殷雪.大连理工大学 2018



本文编号：2969030