H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理研究
发布时间：2021-01-17 09:28
自二十一世纪以来,世界经济一体化步伐日益加快,资源竞争已经在中国境内的各大金融机构之间呈现出白热化趋势。然而当今世界的重要资源是人才资源,金融机构之间的角逐最终也体现在人才上的竞争。H市城区农村信用合作联社发展中同样面临着各种各样的人力资源管理问题,亟需改善提升,因此选择H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理作为研究课题。通过文献分析法找出理论依据,通过问卷调查法找出隐藏的问题,通过统计分析法找出主要问题以及原因。经过调查研究,发现以下主要问题:领导层思想认识不到位、员工职业生涯规划指导不到位、培训和评估缺乏针对性以及晋升机制不健全。这样使研究的问题聚焦,研究方向更加的明确。通过对产生问题的原因进行具体分析,提出以下解决方案。首先,对员工职业生涯制定详细的管理方案设计,为了保证方案的全面性,根据员工职业生涯发展阶段的差异性,分别对招聘入职阶段、职业生涯早期、中期及后期各阶段进行全面梳理,提出相应建议。其次,优先、重点改善主要问题,在全面梳理的基础上对影响较大的问题提出可行方案和有效的保障措施,分别从组织学习职业生涯管理理论知识、全方位指导员工职业生涯规划、建立具有针对性的培训和评估机...
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状综述
1.3.1 国外研究现状综述
1.3.2 国内研究现状综述
1.4 研究内容
1.5 研究方法和技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
第2章 相关理论基础
2.1 职业生涯管理的相关概念
2.1.1 职业
2.1.2 职业生涯
2.1.3 职业生涯规划
2.1.4 职业生涯管理
2.2 职业生涯管理的相关理论
2.2.1 职业选择理论
2.2.2 职业生涯发展理论
2.2.3 职业探索决策理论
2.3 本章小结
第3章 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理现状
3.1 H市城区农村信用合作联社概况
3.2 H市城区农村信用合作联社人力资源现状
3.2.1 年龄状况
3.2.2 学历状况
3.2.3 员工工作职级分布情况
3.3 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理现状
3.3.1 各级员工发展路径概述
3.3.2 员工职业生涯畅通发展平台
3.3.3 企业给予员工的支持
3.4 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理满意度调查
3.4.1 调查设计
3.4.2 调查样本的描述性统计分析
3.5 本章小结
第4章 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理存在问题及原因分析
4.1 员工职业生涯管理工作中存在的问题
4.1.1 职业生涯规划与管理理念意识薄弱
4.1.2 人事部门工作范围方式有待改进
4.1.3 缺乏具体的人力资源管理战略规划
4.1.4 培训机制不完善
4.1.5 绩效考核制度不规范
4.1.6 职业发展路径狭窄
4.2 员工职业生涯管理存在问题的原因分析
4.2.1 领导层思想认识不到位
4.2.2 员工职业生涯规划指导不到位
4.2.3 培训和评估缺乏针对性
4.2.4 晋升机制不健全
4.3 本章小结
第5章 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理方案设计与实施保障措施
5.1 设计目标
5.2 设计原则
5.3 设计依据
5.4 员工职业生涯管理方案设计
5.4.1 招聘入职阶段
5.4.2 职业生涯早期
5.4.3 职业生涯中期
5.4.4 职业生涯后期
5.5 保障措施
5.5.1 组织学习职业生涯管理理论知识
5.5.2 全方位指导员工职业生涯规划
5.5.3 建立具有针对性的培训和评估机制
5.5.4 完善员工晋升机制
5.6 本章小结
结论
参考文献
致谢
作者简介
附录
H市城区农村信用合作联社职业生涯管理状况调查问卷
H市城区农村信用合作联社人力资源管理访谈提纲
本文编号：2982611
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状综述
1.3.1 国外研究现状综述
1.3.2 国内研究现状综述
1.4 研究内容
1.5 研究方法和技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
第2章 相关理论基础
2.1 职业生涯管理的相关概念
2.1.1 职业
2.1.2 职业生涯
2.1.3 职业生涯规划
2.1.4 职业生涯管理
2.2 职业生涯管理的相关理论
2.2.1 职业选择理论
2.2.2 职业生涯发展理论
2.2.3 职业探索决策理论
2.3 本章小结
第3章 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理现状
3.1 H市城区农村信用合作联社概况
3.2 H市城区农村信用合作联社人力资源现状
3.2.1 年龄状况
3.2.2 学历状况
3.2.3 员工工作职级分布情况
3.3 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理现状
3.3.1 各级员工发展路径概述
3.3.2 员工职业生涯畅通发展平台
3.3.3 企业给予员工的支持
3.4 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理满意度调查
3.4.1 调查设计
3.4.2 调查样本的描述性统计分析
3.5 本章小结
第4章 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理存在问题及原因分析
4.1 员工职业生涯管理工作中存在的问题
4.1.1 职业生涯规划与管理理念意识薄弱
4.1.2 人事部门工作范围方式有待改进
4.1.3 缺乏具体的人力资源管理战略规划
4.1.4 培训机制不完善
4.1.5 绩效考核制度不规范
4.1.6 职业发展路径狭窄
4.2 员工职业生涯管理存在问题的原因分析
4.2.1 领导层思想认识不到位
4.2.2 员工职业生涯规划指导不到位
4.2.3 培训和评估缺乏针对性
4.2.4 晋升机制不健全
4.3 本章小结
第5章 H市城区农村信用合作联社员工职业生涯管理方案设计与实施保障措施
5.1 设计目标
5.2 设计原则
5.3 设计依据
5.4 员工职业生涯管理方案设计
5.4.1 招聘入职阶段
5.4.2 职业生涯早期
5.4.3 职业生涯中期
5.4.4 职业生涯后期
5.5 保障措施
5.5.1 组织学习职业生涯管理理论知识
5.5.2 全方位指导员工职业生涯规划
5.5.3 建立具有针对性的培训和评估机制
5.5.4 完善员工晋升机制
5.6 本章小结
结论
参考文献
致谢
作者简介
附录
H市城区农村信用合作联社职业生涯管理状况调查问卷
H市城区农村信用合作联社人力资源管理访谈提纲
本文编号：2982611
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